Увольнение

[Петрова Алина]

Здравствуйте. Хотелось бы обратиться к вам за советом. Я работаю в магазине "Пятерочка" города Салават, республики Башкортостан. В данный момент я нахожусь на больничном. С 4.02.2013 (с учетом двухнедельной отработки) я написала заявление на увольнение по собственному желанию. 29.01.2013 мне позвонила директор нашего магазина и сказала, что за трудовой книжкой мне нужно ехать в город Уфа. Я позвонила специалисту по персоналу с целью поинтересоваться - обязательно ли мне ухать в Уфу при увольнении, ведь основное место работы - в городе Салават. На что получила ответ с ее стороны - "покочену" и далее последовала нецензурная брань. Директор магазина сказала что не имеет к моему увольнению никакого отношения, хотя заявление об увольнении приняла она.

Хотелось бы узнать у вас. Могу ли я получить свою трудовую книжку в своем городе?

[CHek]

Пишите заявление, прошу вас выслать мою трудовую по следующему адресу............., отправляете письмо заказной почтой в адрес " пятерочки" г. Уфы. Директор хоть и принимал от вас заявление, но у нее нет права приема увольнения, и писали вы заявление о приеме и увольнение не на ее имя, а на имя того человека, должностного лица у кого есть такое право. Лет 7 назад, так же работал, и моя трудовая была в Питере, писал заявление в Питер, прислали почтой. Адрес думаю по интернету найдете по их сайту.

[Аноним]

при невозможности получения трудовой книжки работодатель направляет в адрес работника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его письменного согласия (п. 36 Правил). Уведомление необходимо отослать работодателю в день увольнения заказным письмом или телеграммой.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
В противном случае наступает материальная ответственность работодателя по ст. 234 ТК РФ за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
так что звонок не считается, пускай направляют уведомление, если не направят то потом выплатят вам среднемесячный

[CHek]

Хотя в идеале это должно быть так,
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.
Об обязанностях страхователя:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

(ст. 84.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012))

[Аноним]

при невозможности получения трудовой книжки работодатель направляет в адрес работника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его письменного согласия (п. 36 Правил). Уведомление необходимо отослать работодателю в день увольнения заказным письмом или телеграммой.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
В противном случае наступает материальная ответственность работодателя по ст. 234 ТК РФ за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
так что звонок не считается, пускай направляют уведомление, если не направят то потом выплатят вам среднемесячный

через трудовую инспекцию или прокуратуру

[CHek]

Да еще совет, закройте один больничный, если это возможно, 29 числом или у вас один уже закрыт, напишите заявление прошу вас оплатить б/л, денежные средства перевести на счет №..... в конце заявления приложение 1. больничный лист № от " " января 2013 г., сделайте ксерокопии оставьте у себя, а заявление с б/л направьте в Уфу, заказным ценным письмом.

[Петрова Алина]

Да еще совет, закройте один больничный, если это возможно, 29 числом или у вас один уже закрыт, напишите заявление прошу вас оплатить б/л, денежные средства перевести на счет №..... в конце заявления приложение 1. больничный лист № от " " января 2013 г., сделайте ксерокопии оставьте у себя, а заявление с б/л направьте в Уфу, заказным ценным письмом.

Фактический адрес работодателя в трудовом договоре указан в городе Казань. А больничный лист я закрою возможно 2.02.13 (день приема у врача). Если мне продлят больничный, как мне лучше поступить в таком случае? (Спасибо за ответ.)

[Аноним]

Фактический адрес работодателя в трудовом договоре указан в городе Казань. А больничный лист я закрою возможно 2.02.13 (день приема у врача). Если мне продлят больничный, как мне лучше поступить в таком случае? (Спасибо за ответ.)

во время больничного не уволят. просто срок увольнения отодвинется. в трудовом договоре стоит г.Казань, тем более ничего не надо самой отправлять. уведомление о получении трудовой книжки обязан направить работодатель.
не направит-взыщете через трудовую инспекцию, прокуратуру или по иску.
к справке, у меня было дело-человеку не направили уведомление на получение трудовой и потом по суду работодатель оплатил за 7 мес задержки выдачи трудовой(все это время трудовая лежала у работодателя), ну и взыскали мор вред +50тыщ+ прочку платежа+процент за пользование чужими ден ср+суд расходы

[Аноним]

удачи))))

[CHek]

Пишите в Казань, как указано в трудовом договоре, больничный я думаю оплатят по 29, но тут бухгалтерские вопросы.
Да не думаю, что они сильно упрутся на счет оплаты, это все равно идет за счет соц. страха, вышлите им один или попросите закрыть второго или вышлите этот, но на нем будет написано что, точно не помню, ......выдан новый лист такой то, то вышлите первый а второй вам в принципе, то будет и не нужен. т.к. Работодатель имеет право вас уволить, т.к. в данном случае вы сами просите уволить.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
……………..
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012))

[Петрова Алина]

Мне просто позвонили 29-ого, заранее предупредив о том, что в день увольнения 4.02.2013 я должна сама приехать в Уфу. Больничный у меня открыт 24.01.2013. Нашла ссылку- http://www.garant.ru/company/garant-press/ab/411756/4/

[CHek]

Понятно, но теперь вы подкованы по данному, вопросу. Удачи

[Stelssv]

Добрый день. Сотрудник написал заявление по собственному. Директор заставил отрабатывать 2 недели. В этот период сотрудник уходит на больничный.
Мы имеем право после больничного заставить его отработать положенные 14 дней?

[echinaceabel]

Мы имеем право после больничного заставить его отработать положенные 14 дней?

Нет, больничный не прерывает срок "отработки".

[Stelssv]

простите, а можно меня "носом ткнуть" где об этом прочесть. В ТК не нашла

[echinaceabel]

В ТК не нашла

И не найдете, идите от обратного - где в ТК написано, что больничный прерывает срок течения "отработки"? Вот например собственный больничный прерывает течение очередного отпуска (об этом в ТК четко прописано).