 |
Здравствуйте, уважаемые Клерки!
Проверьте, пожалуйста, правильно ли я считаю:
Суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц.
Оклад 4330. Отработано по графику 176 ч. Норма по производ.календарю - 136 ч. Работа в праздники - 44 ч.
4330/136*176=5603,53
176-136=40(с/у) * 31,838 = 1273,52 (с/у мы по ЛНА оплачиваем в 2-ом размере)
44 пр. - 40 с/у = 4 пр. * 2 * 31,838 = 254,70
Итого: 7131,75
с первого взгляда мне показалось что вы задваиваете оплату праздничных дней.
по-мойму 44*31,838=1400,87
итого 5603,53+1400,87=7004,40
ну моё мнение
Всё что мне нужно - это теплая постель, доброе слово и неограниченная власть...
Господи! Я ведь не прошу многого... Просто пошли мне богатого неженатого мужика!!!
Кристина112, у меня к вам встречный вопрос - как вы учитываете переработку?
я читала что переработка в год не должна превышать 120 часов, а у меня уже за январь у некоторых по 50 часов..
Всё что мне нужно - это теплая постель, доброе слово и неограниченная власть...
Господи! Я ведь не прошу многого... Просто пошли мне богатого неженатого мужика!!!
pretty, читала в коментариях к ТК, что если учетный период - месяц, за превышением в 120 часов следить не нужно. А если уж кто следит и такое случается, то оплачивать все в двойном размере.
pretty, почему вы считаете, что задваиваю оплату праздничных?
Кристина112, я и так всё вдвойном размере оплачиваю, ну а если Трудовая придерётся что у меня сотры по 25 смен работают.. ))) это ж не айс, а что делать не знаю(
зы
потому что первый раз вы всё оплатили в одинарном размере 5603,53
двойной размер за праздничные 4*31,838 а вы ещё и эту сумму на 2 умножаете
что то многовато одно на другое
мне кажется вы много раз всё помножили
Всё что мне нужно - это теплая постель, доброе слово и неограниченная власть...
Господи! Я ведь не прошу многого... Просто пошли мне богатого неженатого мужика!!!
Я считаю, главное, должны быть графики работ, с которым за месяц должны быть ознакомлены работники. Если работаю по приказу - обязательно СОГЛАСИЕ работников.
По своему вопросу, я вас поняла, вы развеяли мои сомнения, не зря они у меня были, спасибо, pretty.
Кристина112, если работа в праздничные дни была по графику предусмотрена, то расчет:
Оклад - 4330
Празд - 44* ЧТС =
Сверх - 2*1,5*ЧТС=
Сверх - 38*2*ЧТС=
Сверхурочная работа, в соответствии ст. 152 ТК за первые два часа оплачивается в полуторном размере, остальные в двойном
40 часов он же переработал за месяц в целом а не за день, у вас в вашем расчете 2 часа за полтора и всё остальное в двойном. а если у него было допустим 8 дней по 5 часов переработок..Сообщение от mln
Всё что мне нужно - это теплая постель, доброе слово и неограниченная власть...
Господи! Я ведь не прошу многого... Просто пошли мне богатого неженатого мужика!!!
mln, внимательнее! собственно, в вопросе было сказано, что в двойном согласно ЛНА.
Коментарии - это частное мнение, а не нормативный акт. Ориентироваться надо на ТК, а не чье-то мнение. Я вот читал в коментариях, что все сверхурочные по окончании месяца оплачиваются в полуторном размере, так как невозможно определить, когда они возникли и какие два часа первые...
При СУРВ по барабану, когда переработал.
Кристина112, в Вашем случае:
Оклад - 4330
Празд. в графике - 44* ЧТС = 44*(4330/164.17)=1160,50
Сверх - 40*2*ЧТС=40*(4330/164.17)=1055,00
Является ли легитимной оплата сверхурочных часов в пределах отработанных по графику праздничных часов сверх нормы рабочего времени в учетном периоде вопрос спорный. Лучше, конечно, оплачивать, только отразите это в учетной политике.
И не забудьте, что с 01.01.2013 года МРОТ составляет 5205 рублей.
да ну )mln, внимательнее! собственно, в вопросе было сказано, что в двойном согласно ЛНА.
А у Вас, за каждый день оплату производят и выдают ?Смотрел в книгу, видел фигу (с)
Вы не заметили по-видимому
При СУРВ так и оплачивают сверхурочные часы работы, в конце учетного периода
Мин, а вот ни разу не смешно... Работодатель, понимаешь, именно этот комментарий и прочитал и он ему понравился. И так и оплачивали, в полуторном размере 90 часов переработки по окончании учетного периода МЕСЯЦ!!! Причем всем, плюс-минус так было у всех...
Оплата сверхурочных как производится посмотрите ст. 152 ТК.
видно не дождусь, когда дадут правильный ответ, который находится в 1 минуту со скоростью нажатия клавиш на клавиатуре...
проще всего считать в часах (часовых тарифных ставках)
Всего отработано = 176
ДоплатаПраздникиПоГрафику = 44
ДоплатаСверхурочные = 40
Всего = 176 + 44 + 40 = 260
Зарплата = 260 * 4330/136 = 8277.94
Генук, это один из возможных правильных ответов (с бо-ольшой натяжкой). Но Вы использовали месячную тарифную ставку из оклада, а Минтруд рекомендовал среднемесячную. Какую следует использовать, должно быть установлено в учетной политике.
GSokolov, я знаю... поэтому и привёл расчёт в часах - так удобнее... каждый сам умножит слагаемые на расчётные ЧТС...
Ой, ошибочка...40*2*ЧТС=40*2*(4330/164.17)=2110,00
Но для оклада м.б. неправильно. Из-за различий при подсчете ЧТС из оклада.
Кому проще? А Вы пересчитайте по другому варианту, из оклада, примеров предостаточно
Этот расчет прямо и ляжет в расчетный лист и будет понятен работнику
Еще в 2002г., к тому же и оплату сверхурочной работы рекомендовано производить в 2-ом размере, чтобы уменьшить число математических действий (2ч. в 1,5 размере, оставшиеся в 2-ом размере)
GSokolov, уфф... я без потери общности опускаю расчётные ставки при каждом слагаемом... для понимания сути расчётных составляющих зарплаты...
если непонятно, то давайте специально для Вас буду всё время указывать:
Зарплата = 176*ЧТС1 + 44*ЧТС2 + 40*ЧТС3
То, что понравилось, а где-то в ЛНА это было прописано?
У нас в Положение об оплате труда даже пример расчета приведен, любой ежемесячно может проверить по расчетному листу.
А в расчетках присутствуют и премии, и доплаты за ВУТ, и РК с СН. Настолько все прозрачно и понятно, практически вопросов не возникает.
Генук, как Вы не поймете, что мы никогда не считаем из часовых ставок, как предлагаете.
А при оплате (ночных+вечерних) в сверхурочных как учесть в нашем случае? У нас вечерние 20, ночные 40, как их-то учесть в течение года? Взята средняя цифра, а это и есть учетная политика, которая и должна быть на предприятии.
в сотый раз: имеются в виду расчётные часовые тарифные ставки из оклада... форум предполагает наличие базовых знаний...
если в каждой ветке писать азы, то получится не ответ, а целая лекция...
для Вас лично я азы напишу... при окладной ситеме оплаты труда во внутреннем Положении прописывается формула расчёта ЧТС из оклада для сверхурочных, выходных и т.п.
на выбор:
1. ЧТС = Оклад / НормаПятидневки
2. ЧТС = Оклад / НормаГрафик
3. ЧТС = Оклад / СреднемесячноеЧислоРабочихЧасов
4. другое
вот почему при ответе достаточно привести только часы оплат и доплат, а каждый переведёт часы в конкретные деньги через умножение на свою ЧТС...
когда ответ в часах, то сразу видна ошибка автора... он взял в оплату только 176 часов всего и 40 сверхурочных, забыв про 44 праздничных...
Мне расписывать не надо, потому что программой 1С мы не пользуемся. Неужели Вы наивно полагаете, что в Москве (голова-то там наша) нет своих программистов, целый Департамент, работающий на десятки филиалов.
да причём здесь программа?
у меня складывается впечатление... впрочем, неважно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием