При передаче дел, обнаружила следующие ошибки в трудовых книжках:
1.Название фирмы указано не в форме заголовка, а рядом с датой приема, а далее уже принят на работу.
2.Неправильный номер приказа о приеме на работу.
3.в дате приказа сделано сокращение 11г. а не 2011г.
4.в названии организации "Экономика Финансы", видно что буква Ф изначально была написана маленькая, а потом исправлена на заглавную
Все ли эти ошибки нужно исправить? или какие то можно оставить как есть? какие штрафы за неправильное ведение трудовых могут быть при проверке?
И еще обнаружила что не ведется книга учета движения трудовых книжек, 6 сотрудников уже уволилось и нет возможности узнать номера их трудовых и получить их подписи, как поступить в таком случае, сделать книгу начиная с настоящего момента? вписать туда только те книжки которые сейчас в наличии? будет ли серьезным нарушение при проверке ТИ, что книга велась не с начала деятельности организации?
