Добрый день.
В организации скопилось очень много старых и новых трудовых договоров. Большинству из них 10 и более лет. За это время много что поменялось (сменился не один директор, изменились должности у сотрудников, поменялись оклады...). Оформлялось это только приказами, допники к договорам не составлялись. Как правильно поступить в данной ситуации: составлять допники к каждому договору на каждое изменение или можно издать приказ о приведении всех договоров в порядок в соотвствии с законодательством (т.е. составить новые договора)?
Ответить с цитированием
