 |
Добрый день!
подскажите, пожалуйста, можно ли установить фиксированную заработную плату в рамере 4400 руб. генеральному директору (он еще совмещает должность гл. бухгалтера) и в трудовом договоре у него продолжительность рабочего времени не превышает 4-х часов в день и 20 часов в неделю?
Или это маленькая з/п и она должна быть как-то связана с минимальным размером труда, который в москве 11 700 руб.?
должна. не менее 11700/2Сообщение от Sunnyyyyyy
Почему-то я Вам верю...
мы в 2012г. выплачивали по 4400 руб.(
возможно поменять в трудовом соглашении и указать, что продолжительность работы не более 3 часов в день и 15 часов в неделю? столько же тоже можно работать по совмещению и ст. 284 ТКРФ вроде не противоречит?
хоть 1 час в неделю.
Почему-то я Вам верю...
я к тому, что при работе 3 часа в день и выплате з/п в размере 4 400 руб., мы не нарушаем ничего?
ну умножьте ваши три часа на вашу оплату и посмотрите будет полученное меньше минимума или нет.
Почему-то я Вам верю...
то есть получается, что не важно работает человек полноценно полный месяц или сокращенно, заработная плата в любом случае должна быть не меньше 11 700 руб.?
мы брали как минимальный размер оплаты труда - как базовый, далее человек работает по ставке около 0,37. соответственно -з/п 4400 руб.
важно. если он работает полный месяц, то зпл д.б. не менее минимума, а если не полный,то в пересчете на полный она тоже д.б. не меньше минимума.
правильно. мне считать неохота. может и будет 4400 если 11700 пересчитать на отработанные часы.
Почему-то я Вам верю...
я поняла принцип, спасибо! у нас все правильно получается
вы не знаете, можно ли выплачивать з/п один раз в месяц, если сотрудник только "за"? есть ли на эту тему какие-либо документы?
знаю. нельзя
трудовой кодекс. он самы главный.
Почему-то я Вам верю...
если выплачивать 1 раз, то что грозит предприятию? большие штрафы?
большие....лучше не рисковать. сумму не скажу, но там чтото около 40 тыр.
Почему-то я Вам верю...
ок, спасибо!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
