Тема: Сотрудник

всем добрый день, вечер или утро
Буквально недавно узнаю, что один сотрудник уволен 31.12. Отчеты сданы (ИС, ФСС). Приказ подписан 31.12, отметка в трудой то же этим днем и компенсацию надо обязательно выплатить Ладно, компенсацию начислю и выплачу, но как в ИС потом провести стаж на этого работника? И еще он уже с 01.01.2013 принят на другое место работы.
Подскажите плиз, может кто сталкивался с такой ситуацией?

Сообщение от lenoks

но как в ИС потом провести стаж на этого работника?

это что вы имели ввиду?

Сообщение от Анжелика Ник

это что вы имели ввиду?

когда за 1 кв. 13 года буду делать ИС. И на него проставлю начисленную компенсацию, надо будет указать стаж работы. Какой?

lenoks, вероятно вам надо просто сдать уточненные ИС за 4 квартал 2012года, к 1 кварталу эта ситуация уже никакого отношения не имеет

Сообщение от Анжелика Ник

lenoks, вероятно вам надо просто сдать уточненные ИС за 4 квартал 2012года, к 1 кварталу эта ситуация уже никакого отношения не имеет

этот вариант я знаю но хотелось бы без уточненки обойтись

Сообщение от lenoks

но хотелось бы без уточненки обойтись

вряд ли это будет правильным..

ну хорошо, а если и касса уже закрыта, и переделать нету возможности? Неправильно ведь будет начислить и уволить в декабре, а выплатить в январе .....
поэтому не всегда всё получается, так как правильно

Бухгалтера ну подскажите!!! Плиз!!!
или все делают только правильно

начислите пени за просрочку..выплатите январем..

Сообщение от Анжелика Ник

начислите пени за просрочку..выплатите январем..

а стаж какой указать в ИС в январе? На неё ведь сумма пройдет...

еще раз повторяю вы должны сдать уточненку за 4 квартал.. какой стаж в этом году если сотр уволен..

спасибо, я это уже слышала.....
меня интересуют другие варианты без сдачи уточненки )))

Один день стажа в январе..

Сообщение от Зета

Один день стажа в январе..

а каким числом? 1 или 10
И где это потом сможет выявится? если я подам сведения что сотрудник уволен в январе, а по приказу и в трудовой книжке 31.12....

И на эти недорозумения только трудовая может обратить внимание? И еще, если у нас была уже проверка ТИ в 2011 году, как быстро они могут вернуться? Фирма у нас небольшая 7-8 человек

1
Вы в ПФ собрались подавать сведения об увольнении сотрудника?.. Интересно, каким образом

Сообщение от Зета

1
Вы в ПФ собрались подавать сведения об увольнении сотрудника?.. Интересно, каким образом

я имела ввиду, что человек по приказу и в трудовой уволен в декабре, а начисления и сведения в ПФ я на него провожу в январе

Тогда делайте правильно, как Анжелика Ник писала.

А то вы хотите совета, как вывернуться без корректировок, и тут же спрашиваете "а правильно ли это будет"?
Нет, неправильно. Но вывернуться без корректировок - вот так.

Сообщение от Зета

Тогда делайте правильно, как Анжелика Ник писала.

А то вы хотите совета, как вывернуться без корректировок, и тут же спрашиваете "а правильно ли это будет"?
Нет, неправильно. Но вывернуться без корректировок - вот так.

простите где я спрашивала, правильно ли это будет???
я спросила, чем это грозит.....а также спросила каким числом это лучше сделать 1 или 10 ....

у вас заявление сотрудника об увольнении подписано? какой датой?

Сообщение от lenoks

я спросила, чем это грозит.

штрафом и пенями по взносам в ПФР.налогу на прибыль

Доначислят за декабрь при проверке, если она будет. Выездная

Анжелика Ник, подписано что 31.12 уволить

у нас упрощенка доходы))) про пени понятно, а штраф какой?

Финансовая санкция в размере 10% от суммы платежей, причитающихся к уплате в ПФР за отчетный год за каждое физическое лицо, сведения по которому не представлены либо представлены в неполном объеме или в искаженном виде (27-ФЗ -17)

http://mvf.klerk.ru/spr/spr22_3.htm
и плюс штраф на директора