Добрый день!
У сотрудника оклад 20000р. нужно произвести удержание по служебной связи (в инете сидел сотовая связь) 45000р.
Я так понимаю, что могу удерживать не более 3480 р. в месяц (20000-13%)*20% и получится что по времени это будет 13 месяцев.
Как можно более быстро произвести удержание? Можно ли более 20%? А если он соберется уволится, как удерживать?
Заранее благодарен.
все это не по служебной необходимости было?!Сообщение от Аноним
______
работаешь, работаешь - потом еще должен останешься....
Убедить его внести в кассу.
Только по решению суда.
Подавать в суд.
Что-то я не нашла ни в ТК, ни где-либо еще Удержание за личные звонки с рабочего телефона и за нерабочее пользование Интернетом, как и удержания за использование имущества работодателя в личных целях. На каком основании все производится? если только с письменного личного согласия работника. Пусть тогда напишет, чтобы удержали все и сразу (хотя вряд ли согласится)
Переговоры по личным делам, не служебным - поэтому и удерживаем.
меня интересует какой закон?
И как определяли? Подслушивали? Вообще-то материальная ответственность работника перед работодателем не может превышать его месячный заработок (если не было договора о полной материальной ответственности). Однако, нужно иметь доказательства вины работника в нанесении ущерба организации. Если работнику не разъяснили, как пользоваться инетом и не контролировали этот процесс, то доказать вину работника будет трудно. Если соберётся уволиться, то сможете удержать только 20% зарплаты, пока работник и их не отсудит.
Последний раз редактировалось GSokolov; 05.02.2013 в 20:32.
Определяет так - приходит счёт на оплату в котором указаны номера телефонов по каждому сотруднику и идет полная распечатка всех звонков по каждому номеру.
После этого стандартное заявление от сотрудника - о том, что он просит удержать у него такую-то сумму за такой-то месяц, но обычно это не превышает 20%, а тут вот как вышло ЗП его обычно (с переработками) 20000-21000 а наговорил (накачал) на 47000.
спрошу здесь же, ген.директору переплатили з/плату (начислено верно, а перечислено больше). Вопрос: можно ли удержать с него сразу всю сумму, а не по 20%, на основании того,что он ген.директор?..очень не хочется 8 месяцев удерживать по 20%
Пусть вернет добровольно всё лишнее
спасибо)
Ну, если сотрудник сам просит удержать, то можете удерживать сколько укажет. Не укажет - не более 20 %.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием