Увольняют директора?
Добрые люди, Правомерно ли решение учредителя об освобождении с занимаемой должности директора, и есть ли порядок увольнения?
В моем случае прислано по почте решение учредителя (из другого города) с формулировокй освободить и назначить нового директора.
Основание не указано, приказ об увольнении никто не дал, трудовую
не оформили, на беседу к учредителю нет возможности- говорят секретари,что он занят. Подскажите, что делать честному человеку?
Правомерно ли решение учредителя - может определить только суд.
Что делать Честному человеку? Искать работу.. что еще делать?..
Попутно обратиться:
1. в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с заявлением о нарушении трудового законодательства (не выплата з/п, компенсации .. и т.п.)
2. к новому директору с просьбой выдать расчет и трудовую книжку..
3. в суд с иском о востановлении на работе и взыскании з/п за вынужденный прогул..
Кроме того Вы можете спокойно ждать когда к Вам нижайше обратиться новый директор с просьбой подписать уведомление в налоговку о смене директора и выставить в обмен на Вашу подпись вышеуказанные требования...
С уважением,
Timoti , не согласна с вами, уведомление в налоговую 14001 (по-моему эта форма - о внесение изменений не связанных с внесением в учредительные документы, а именно такая запись и делается при смене директора), может подписать учредитель, как лицо имеющее право действовать без доверенности.
Есть ст. 279 ТК РФ Расторжение тр.договора с руководителем по решению уполномоченного органа (до истечения срока действия договора) при отсутствие виновных действий ему должна быть выплачена компенсация. А уж какую вы компенсацию определили в трудовом соглаение? - так вы себя и обезопасили!
Ищите работу.
Вот небольшой кусочек статьи по этой теме:
Генеральный работник
Директор – такой же наемный работник, как и другие. Только вот его отношения с фирмой строятся и - что немаловажно - оформляются по особым правилам.
Увольняют директора по решению учредителей. В свой последний рабочий день он сам должен издать приказ о своем увольнении. Содержание его может быть, например, таким: «Полагать меня освобожденным от занимаемой должности с такого-то числа. Основание: протокол общего собрания...»
Еще одно неприятное для директора и необходимое для фирмы ограничение – перед уходом он обязан отработать не обычные две недели, а месяц (ст. 280 ТК).
Делая запись об увольнении в трудовой книжке директора, в графе «Основание» укажите реквизиты протокола собрания учредителей. Если же функции кадрового учета возложены непосредственно на директора, то запись в собственной трудовой книжке он должен сделать сам.
Трения между хозяевами фирмы и очередным директором время от времени возникают в любой фирме: не понравилось, как провел переговоры, не так ответил, зазнался, много на себя берет.
Чтобы насолить начальству, зазнавшийся гендиректор специально уходит в отпуск или берет больничный. Этим он может на довольно длительный срок парализовать текущую деятельность фирмы.
Инспектор желает знать
Заявление о новом директоре нужно в течение трех дней со дня его назначения представить налоговикам (п. 4 ст. 5 закона о госрегистрации юрлиц). На то есть специальная форма № Р14001 (утверждена постановлением правительства от 19 июня 2002 г. № 439). Вам придется заполнить ее первые четыре страницы и приложение (лист Б.1).
Одним заявлением вы не отделаетесь. К нему нужно приложить копию решения о назначении нового руководителя и доверенность от него на подачу этих сведений.
Это по закону. Помимо него у каждой налоговой есть свои «личные» требования к оформлению заявления и составу приложенных к нему документов. Так что особо не удивляйтесь, если у вас вдруг потребуют, например, чтобы в заявлении расписался не только новый, но и прежний руководитель. А на ваш вопрос о том, где ж теперь его, прежнего, найти, пожмут плечами – ваши, дескать, проблемы.
Поэтому стоит заранее позвонить в инспекцию и выяснить, что именно они хотят получить от фирм, где сменилось руководство, и как это должно быть оформлено. Иначе либо у вас не примут заявление, либо попытаются оштрафовать нового директора на пять тысяч рублей по статье 14.25 Кодекса об административных правонарушениях – за несвоевременное представление сведений о фирме.
Светлана МАТВЕЕВА
Кто должен подписывать заявление о смене руководителя
Для внесения в ЕГРЮЛ сведений о смене руководителя в налоговую инспекцию необходимо подать заявление по форме № Р14001, подписанное прежним руководителем или иным лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени этой организации. Заявление, подписанное новым руководителем, налоговые органы не примут. Такие разъяснения даны в письме МНС России от 04.08.2004 № 09-1-03/3132@.
НЕ СПЕШИТЕ РАССТАВАТЬСЯ С РУКОВОДИТЕЛЕМ
Вопрос: Из нашей организации увольняется гендиректор. Учредитель уже назначил на его место нового начальника. Подскажите, нужно ли сообщать в налоговые органы о смене руководства?
Да, это необходимо сделать.
Информация обо всех фирмах содержится в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). Он ведется специалистами налоговой службы. Состав сведений реестра определен Законом от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
В частности, в ЕГРЮЛ вносятся сведения о фамилии, имени, отчестве, должности паспортных данных и ИНН гражданина, имеющего право без доверенности действовать от имени организации (п. 1 ст. 5 Закона № 129-ФЗ). На практике таким человеком является именно гендиректор.
В случае назначения нового руководителя или изменения его паспортных данных фирма обязана в течение трех дней сообщить об этом в налоговую по месту своей регистрации (п. 5 ст. 5 Закона № 129-ФЗ). Для этого используется заявление по форме № 14001, утвержденной постановлением правительства от 19 июня 2002 г. № 439.Обратите внимание, что подписывать такое заявление должен именно прежний начальник. Если вы представите в налоговую документ, который будет заверен вновь назначенным директором, то чиновники в регистрации изменений вам откажут. Об этом говорится в письме МНС от 4 августа 2004 г. № 09-1-03/3132. А руководителя, который не значится в госреестре, не признают ни суды, ни банки, ни партнеры.
Н.В. Зубкова, эксперт АГ «РАДА»
Последний раз редактировалось Гостья; 21.04.2005 в 09:38.
Потерянный, а месячный срок (не двухнедельный как для обычных работников) предупреждения директора об увольнении соблюден учредителем? если нет, то такое решение учредителя "стопудово" является незаконным, то бишь Вас должны будут восстановить в должности, выплатить Вам зарплату за вынужденный прогул, и плюс компенсацию за причиненный моральный вред.
По поводу того, кто должен подписывать уведомление в налоговую по форме № Р14001 - однозначно, по мнению регистрирующего органа (ИФНС), прежний руководитель. Но, ИМХО, это полный маразм. Представляете, если директор оказалася жуликом, присвоил энную сумму и скрылся на Таити. Получается, по мнению налоговиков, придется искать старого директора, извиниться перед ним за то что потревожили, выплатить ему компенсацию за то чтобы он вернулся в Россию и подписал уведомление № Р 14001 и очевидно простить присвоенную им энную сумму, не забудьте еще про расходы на поиски этого жулика. Круто конечно получается. Не зря все же говорят современники - В России три беды, дураки, дороги и налорги!
Quod erat demonstarndum! (Эвклид)
Добавлю к предыдущим постам. Потерянный Обязательно прочитайте Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан."
Думаю, в Вашей ситуации должно пригодиться.
Самый абсурд - это как всегда случается,трудовой контракт между учредителем и директором не заключен, з/пл по ведомости маленькая, сами понимаете, полный дурдом, но советы очень дельные,
насчет 1 месяца - никто меня не уведомлял, сняли за 1 день,
директорство переоформил через налоговую без проблемм,
но расчет при увольнении новый директор до сих пор не выдал, подожду пару месяцев и пойду в суд!
Потерянный Пару месяцев много! Обратите внимание на сроки обращения в суд за резрешением трудовог спора! ст. 392 ТК
Потерянный если Вам не нужна маленькая компенсанция и маленькая зарплата - то думаю не надо терять времени в суде.. если Вы, конечно, Вы не заняли принципиальную позицию доказать что-то кому-то...
А вот трудовую книжку получить надо.. в трудовую инспекцию.. ваш путь..
lowway, вы немножко перепутали. Это директор при уходе по собственному должен за месяц предупреждать.
Коллеги, я, честно говоря, не понимаю - кто должен выдать директору трудовую книжку, как не он сам?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
