 |
Доброе утро. Впервые сталкиваюсь с такой ситуацией. Устроили на работу охранников с 01.01.2013 г. Сейчас надо закрывать январскую з/п по ним. Может ли кто-нибудь помочь хотя бы на примере одного охранника, как сделать все верно? рассчитать все полагающиеся им доп. начисления, помимо их оклада 4500 (желательно с краткими комментариями, чтоб сразу понять смысл). Табель по ним в приложении
ночное время с 22 до 6. Сколько по вашему ЛНА составляет оплата за ночные?
какой учетный период? месяц,квартал, год?
эээ.. у нас его нет. А что можно было указать оплату за ночные меньше чем в двойном размере установленным ТК РФ? раз ЛНА нет, полагаю что в 2-омСообщение от ZAO999
учетный период год
оплата за ночные часы не менее 20% ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2008 г. N 554, в ЛНА можно указать больше
в двойном размере оплачивают праздничные
1.определяете часовую тарифную ставку.
2.оплата за ночные 20%
3. оплата за праздничные в двойном размере
4. плюс оплата за дневные часы
какие выходные вы собираетесь оплачивать?! график скользящий...
так, вроде все понятно, спасибо вам! чуть позже постараюсь выложить расчет)
как праздничные не оплачиваем.
1. Поскольку учетный период - 1 год, за месяц выплачиваете оклад.Впервые сталкиваюсь с такой ситуацией. Устроили на работу охранников с 01.01.2013 г. Сейчас надо закрывать январскую з/п по ним. Может ли кто-нибудь помочь хотя бы на примере одного охранника, как сделать все верно? рассчитать все полагающиеся им доп. начисления, помимо их оклада 4500 (желательно с краткими комментариями, чтоб сразу понять смысл). Табель по ним в приложении
2. Надо подсчитать каждому количество часов за работу в ночное время, с 22:00-06:00 (Статья 96. Работа в ночное время)
3. Определиться с ЧТС, законодательно она не утверждена, только рекомендациями Минтруда от 2002г. - применять исходя из среднемесячной нормы за текущий год, 1970/12 = ......., надо закрепить в ЛНА.
4. За ночные часы работы доплачивают в размере не менее 20%, но в охранной структуре в большинстве случаев - 35% надо закрепить в ЛНА.
5. За смены, выпавшие на праздничные дни (см. ст 112 ТК) производят также доплату в соответствии ст. 153 ТК РФ
6. А сверхурочные - в последний месяц учетного периода, т.е. в декабре 2013г. (Статья 99. Сверхурочная работа)
Skazo4ka, работа должна быть организована сутки через трое, у Вас очень большая будет переработка, а должна быть не более 120ч. в год, ст. 99 ТК - Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием