Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как и в какие сроки правильно вернуть от сокращенного сотрудника пособие, размер которого по ошибке был завышен, т.е. перечислили на банковскую карту намного больше, чем полагается.
Заранее спасибо.
 |
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как и в какие сроки правильно вернуть от сокращенного сотрудника пособие, размер которого по ошибке был завышен, т.е. перечислили на банковскую карту намного больше, чем полагается.
Заранее спасибо.
Если в организации выявлена переплата сумм заработной платы, компенсаций и пособий уволившемуся работнику, то его необходимо уведомить о данном факте, так как работник может внести излишне выплаченные средства в кассу работодателя в добровольном порядке. Однако на практике организации все чаще сталкиваются с тем, что бывшие работники не возвращают указанные суммы, поэтому заработная плата, компенсации и пособия, излишне выплаченные работнику, который на момент обнаружения ошибки уже не работает у данного работодателя, можно вернуть только в судебном порядке, так как ст. 137 ТК РФ предусмотрено, что работодатель вправе удерживать излишне выплаченные средства только из заработной платы или текущей выплаты суммы пособия работников.
Хороший бухгалтер должен пахнуть кофе, сигаретами и компьютером (с)
Спасибо.Сообщение от Irpestova
А срок давности какой? В течение какого периода нужно уведомить бывшего сотрудника что это не его сумма?
так уведомить то в любое время можно. Вопрос захочет ли он возвращать. Если вернет сам, то вопросов нет. А Вас интересует, как долго можно тянуть, прежде,чем через суд требовать?
А суд скажет, что работник прав. Это подтверждает ТК РФ.
Вы сами ему заплатили, он Вам ничего не должен
вряд ли. есть табель, есть расчетная ведомость где показано реальное начисление. счетная ошибка была
счетная ошибка - это если расчет был на калькуляторе... или "в столбик"... но не в специальной расчетной программе...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием