Оформление лишения премии.

[Аноним]

Добрый день, необходимо лишить 100% годовой премии сотрудника, какими документами это нужно оформить и провести в программах.
Годовая премия всем назначена, но есть сотрудники, которым премию нужно убрать.
в связи с этим вопрос: как правильно это провести по документам и программам.
т.е. должна ли я ее начислить им, а затем сторнировать или вообще не указывать этих товарищей в приказе на премию.

[Dinchik]

Годовая премия всем назначена,

Назначена кем и каким документом? Премии нельзя лишить. Это дополнительное вознаграждение. Ее можно дать или не дать. Что значит у Вас назначена? Приказ был о премировании этих сотрудников, а теперь раздумали?

[mln]

Годовая премия всем назначена, но есть сотрудники, которым премию нужно убрать.

Это серьезное намерение, как бы не обернулось бумерангом Вам.

[Аноним]

Добрый день, необходимо лишить 100% годовой премии сотрудника, какими документами это нужно оформить и провести в программах.
Годовая премия всем назначена, но есть сотрудники, которым премию нужно убрать.
в связи с этим вопрос: как правильно это провести по документам и программам.
т.е. должна ли я ее начислить им, а затем сторнировать или вообще не указывать этих товарищей в приказе на премию.

1. Начислить и сторнировать нельзя однозначно, можно НЕ указывать в приказе

НО! что означает ваша фраза - Приемия НАЧИСЛЕНА ВСЕМ? если назначена приказом - то уже вообще ничего нельзя сделать,
если речь про "начислена в программе", то просто удалите начисления

[mln]

Во-первых, все вопросы по премированию, в т.ч. о снижении и лишении премии каждый работодатель устанавливает в Положении о премировании. Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы, связанные с премиями.
Во-вторых, если лишаете премии (частично или полностью) работник может отстаивать свои права разными способами:
1. Через КТС, если создана комиссия по трудовым спорам.
2. Через Федеральную инспекцию труда, подразделения которой имеются в любом городе РФ.
3. Через Прокуратуру путем написания жалобы.
4. Через суд, подав исковое заявление о взыскании невыплаченной премии...

[Аноним]

вот я и спрашиваю должны ли мы включить в приказ на премию этих сотрудников или сразу их там быть не должно.
Премию вроде как дали бы всем, но некоторым не дадут по причинам....., составлены всевозможные акты, докладные, приказ начальника отдела (он же один из представителей труд. коллектива) о лишении 100% премии и список....

[Тата13]

Изначально в положении о премировании у Вас должно быть прописано,
за что дают премию, и что является основанием для ее неначисления.
Например, грубые нарушения трудовой дисциплины, постоянные прогулы, пьянство...
Вы не лишаете сотрудника премии, вы ее изначально не начисляете,
т.к. он не заслужил и знал о такой возможности, когда знакомился с Положением.

Если имеются акты, объяснительные...., значит, есть за что не выплачивать.
В приказе указывайте всех, кому даете;
отдельным пунктом можно указать тех, кто на основании п. №... Положения о премировании не получит ничего.

[Аноним]

да, в Положении это все есть, пункты за что могут лишить полностью, за что частично.
Спасибо большое за помощь.

[Аноним]

В приказе указывайте всех, кому даете;
отдельным пунктом можно указать тех, кто на основании п. №... Положения о премировании не получит ничего.

не надо отдельной строкой, а то будут доказывать, что примии именно ЛИШИЛИ
у нас работник подавал заявление в ТИ с жалобой и в прокуратуру
доказали, что лишения не было, просто премию давали только итем, кто её засдлужил и соответствует критериям, перечисленным в полождении о премировании, так что если у вас все соответствует - пишите в приказе только тех, кого премируете, как вам и посоветовали