 |
Доброго времени суток!
Уважаемые клерки подскажите, - сотрудница сегодня уходит в декрет. До этого проработав два года ни разу не была в отпуске, можно ли ей выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск вместе с пособием по БиР? И как ей потом пособие выплачивать? помесячно как зарплату? Помогите разобраться.
НетСообщение от nadyalex
Пособие по БиР - единовременно, пособие по уходу за ребенком - каждый месяц.
Спасибо за ответ, подскажите а как же быть с компенсацией?
Никак. Надо сотрудников своевременно в отпуск отправлять.
Теперь женщина сможет уйти в отпуск либо после отпуска по БиР (до отпуска по уходу за ребенком), либо после окончания отпуска по уходу за ребенком. Либо получит компенсацию, если уволится.
Никак. Надо было ходить в отпуск.
Теперь после БиР может пойти, или после отпуска по уходу. Или во время отпуска по уходу
после увольнения...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Спасибо, я полностью с вами согласна, про вовремя в отпуск, и т.д., только пришла на фирму и обнаружила такое, жалко девочку декретницу, и так копейки получит.
Последний раз редактировалось nadyalex; 11.02.2013 в 10:38.
странно рассуждаете
если такой ценный работник - почему получит копейки?
выплатите ей 50тыс. - единовременное пособие на рождение ребенка, чтобы поддержать ценного работника
Подскажите уважаемые, - никогда с декретом не сталкивалась, - правильно ли мыслю..
- Она приносит мне больничный, пишет заявление ,произвожу расчет, заполняю бланк больничного, пишу письмо на дотацию в соцстрах, заполняю промежуточный отчет,со всем этим и копиями заверенными мчусь в соцстрах, потом жду перечисления денег на р/с, или можно сразу ей пособие выплатить? а затем ждать компенсации из соцстраха?
ОБЯЗАНЫ выплатить сразу, а потом уже разбирайтесь с соцстрахом
либо они вам восстанавливают расходы либо вы уменьшаете взносы (не платите их) пока не перекроется задолженность ФСС перед вами
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием