Здравствуйте, помогите разобрать ситуацию.
Сотрудница находясь в отпуске до 1,5 лет, собирается выполнять свою работу, с сохранением пособия.
думаем как лучше это оформить с выходом на неполное рабочее время, как работу на дому (здесь может быть полное время?) или как договор ГП.
С гражданско-правовым договором не сталкивались и потому прошу помощи.
Можно ли заключать такой договор с действующим сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком по его же специальности, т.е. работа там же будет описана. И что вообще дает этот договор? ведь взносы я так понимаю платятся все? разве что ФСС и ФСС НС, верно?
И что подразумевает работа на дому? там что не нужно вести табель? или там тоже не должно быть полного рабочего времени, чтобы пособие до 1,5 сохранить.
Ответить с цитированием
Сообщение от Аноним
