Срочный договор с беременной продлен до окончания беременности.

[ZZZhanna]

Срочный договор с беременной продлен до окончания беременности. Причем в доп. соглашении указали, что об окончании беременности она должна сообщить.
Правильно ли я понимаю:
1. Даже если мы узнаем об окончании беременности через полгода, увольняем "задним числом" - датой родов.
2. Пособие на рождение платить не должны.

[бух2007]

Даже если мы узнаем об окончании беременности через полгода, увольняем "задним числом" - датой родов.

Задним число нельзя.

...Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Узнать об окончании беременности Вы сможете в худшем случае через 3 месяца. Потому что каждые 3 месяца женщина обязана предоставлять справку о том, что она беременна.
Насчет пособия сомневаюсь.

[ZZZhanna]

Если работница находится в отпуске по БИР, это считается, что она

фактически продолжает работать после окончания беременности

?

[бух2007]

Если работница находится в отпуске по БИР, это считается, что она

фактически продолжает работать после окончания беременности

Думаю, да. ТД же не прерывается.
Или Вы намекаете, что здесь речь идет о прерывании беременности не путем рождения ребенка?

[ZZZhanna]

Ненене, Бог с Вами...
Просто она же фактически не работает... И живет далеко, и связи с ней другие сотрудники не имеют...
Вот, в конс.+ в комментариях вычитала:

Если работнице в соответствии с листком нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам (продолжительностью 140 календарных дней или 194 календарных дня), то работодатель утрачивает возможность получить справку, подтверждающую состояние беременности.
...
Работодатель не вправе принимать дополнительные меры по выяснению состояния женщины. Направление писем (запросов), а также назначение комиссии для уточнения состояния женщины в целях подготовки документов для ее увольнения не является правомерным.

Требовать справку через 3 месяца после начала отпуска по БИР, значит, тоже нельзя?

[бух2007]

Если работнице в соответствии с листком нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам (продолжительностью 140 календарных дней или 194 календарных дня), то работодатель утрачивает возможность получить справку, подтверждающую состояние беременности.

Я с этим не согласна. Это отчего же он не может требовать? Кто ему запретит? Высылать ей на дом запрос.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Здесь нет исключений.

[ZZZhanna]

Высылать ей на дом запрос.

Ну т.е. если отпуск по БИР начался где-то 13.12.12. (хотя приезжала с документами она 26.12.12 и было, естественно, видно, что она беременная, но эта же дата не считается? это же не справка ?), считаем с 13.12.12, и при отсутствии добровольных известий 13.03.13 направляем запрос?

[бух2007]

В б/л же есть дата предполагаемых родов. Можно активно интересоваться состоянием беременности женщины примерно в это время.
Или у вас там конфликт и важно на 200% соблюсти все требования ТК и чтоб ни грамма самодеятельности?

[ZZZhanna]

Не то, чтобы конфликт, но соблюсти надо. Люди не сильно грамотные, могут пойти жаловаться даже если всё будет правильно, а лишние проверки себе на голову навлекать, естественно, не хочется.

[Dinchik]

Если вам предоставили больничный по БИР, то дата предполагаемых родов где-то в серединке. Там не больше месяца ошибиться можно и то,если срок не совсем верно установили. Зачем Вам уж такая точность при увольнении? После предполагаемой даты родов еще 2,5 мес она на б/листе по БИР. Его оплатили. На зар.плату она в это время не претендует.

[ZZZhanna]

На зар.плату она в это время не претендует.

Я думаю, что она начнет претендовать на пособие при рождении. А вот должны ли мы его выплачивать?
И еще беспокоит, как бы не упустить сроки, и договор не перерос бы в бессрочный.

[бух2007]

И еще беспокоит, как бы не упустить сроки,

Вообще-то не в ее интересах тянуть время. Она должна сама явиться к вам, чтобы попросить пособие или справку о том, что она его не получала. Вот тут вы и узнаете о факте окончания беременности.
А насчет пособия - не вижу проблем, если его выплатит Ваша фирма. Вроде бы процедура возмещения из ФСС не сильно обременительна.

[ZZZhanna]

Да дело не в процедуре, просто если мы не имеем права выплачивать это пособие, т.к. обязаны её уволить, то ФСС может и отказать в возмещении...

[бух2007]

Нереально уволить в день родов. Вы же просто не сможете уловить этот момент. А если на момент рождения ребенка она у Вас еще работала, то почему же пособие не выплатить.
Можно в ФСС позвонить, заранее проконсультироваться.

[Nikost]

ZZZhanna, а разве нельзя уволить ее сразу по окончании отпуска по БиР?

[ZZZhanna]

Можно в ФСС позвонить, заранее проконсультироваться.

Да, я буду звонить.

а разве нельзя уволить ее сразу по окончании отпуска по БиР?

Судя по тому, что о её беременности мы узнали только в день увольнения, уже оформив все документы, и внеся записи в трудовую книжку (она работала в удаленной обособке), после окончания отпуска по БИР она появится в 2015 году.
Поэтому лучше не тянуть

[Аноним01]

Простите, я правильно понял, что в настоящий момент она на больничном? То-есть, еще не родила? Тогда в чем проблема. Ей же надо писать заявление на отпуск по уходу. Или уже написала?!
Вот принесет по окончании больничного справку... Тьфу, свидетельство о рождении - тут и решайте. Задержится - ставьте неявку, больничный же кончился? Может, еще будут... Сложные роды, двойня, просто заболевание... А придет и напишет заявление на отпуск по уходу - тут и будет ясно, что беременность окончилась...

[Dinchik]

А придет и напишет заявление на отпуск по уходу

Читайте внимательнее. Она работала по срочному трудовому договору, кот был продлен только до окончания беременности, т.е. до родов. В отпуск по уходу она уже не пойдет. Вот человек и волнуется, чтобы вовремя уволить и договор в бессрочный не перешел

[НатальяС]

Вот наши законодатели наформулировали, ну написали бы в ТК, что договор продляется до окончания отпуска по беременности и родам, проблем бы не было. А так реально, в день родов не уволишь.

[бух2007]

Вот наши законодатели наформулировали, ну написали бы в ТК, что договор продляется до окончания отпуска по беременности и родам, проблем бы не было. А так реально, в день родов не уволишь.

[ZZZhanna]

Вот наши законодатели наформулировали, ну написали бы в ТК, что договор продляется до окончания отпуска по беременности и родам, проблем бы не было. А так реально, в день родов не уволишь.

+100, тем более, что б/л по БИР оплачивается полностью. Ну и шел бы он заодно и в стаж.