Нужно помощь опытных специалистов.
Есть компания в ней был один учредитель, он же был ген директор . Потом вводится новый учредитель, он становится единственным учредителем. И решением единственного участника ООО .....снять с должности старого ген дира и назначить его новым. Следом через 10 дней издается приказ о назначении .
Вопрос на основании какого документа вносить запись об увольнении строго ген дира и по какой статье ???
Best regards, Михаил
Я тут почитала: В соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового Кодекса РФ руководитель организации может быть уволен по особому основанию — в связи с в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
При увольнении руководителя по данному основанию важно иметь ввиду следующее. Статьей 279 Трудового Кодекса РФ для руководителя организации предусматривается специальная гарантия в связи с увольнением по данному основанию.
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового Кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Получается мы должны были при увольнени компен в 3 -х кратном размере выплатить. А мы ему выплатили зп и плюс КНО.
А если внести запись уволен по соглашению сторон ???? Будет ли это верно ?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием