Периодическая работа сотрудников на дому

[Nikost]

Коллеги, добрый день.
Прошу вашего совета. В организации есть несколько сотрудников, которым время от времени удобно выполнять свою работу из дома, не приезжая в офис (такова специфика их обязанностей, т.е. иногда нужно обработать большой объем информации, а дома, в спокойной обстановке, это выполнить проще). Причем руководитель организации сам предложил сотрудникам такой вариант. И возник вопрос: как правильно это оформить, но при этом избежать лишнего бумажного оформления? В труд.договорах этих сотрудников местом работы указан адрес офиса, ни о какой надомной работе речь тут не идет. Можно ли руководителю один раз издать приказ (распоряжение) о том, что сотрудникам таким-то (список) всвязи со служебной необходимостью обязанности такие-то (напрмер, работа с базой данных) разрешается выполнять вне офиса с использованием личного компьютера? А сотрудники, когда им нужно, будут писать соответствующие заявления. В должностных инструкциях это нужно будет указать? Допники к труд.договорам нужно будет заключать?

[Storn]

а зачем переводить всё в бумагу?
ну согласен руководитель и хорошо....

[Nikost]

Storn, т.е. достаточно заявлений от сотрудников? приказ не нужен?

[Ученый]

Если строго следовать ТК, то поскольку место работы является обязательными условиями ТД, то нужно указать в ТД, что работник работает дома, порядок учета и оплаты его работы. Приказ на эту тему тоже нужно издать. А как делать на практике Вы решайте

[Nikost]

Если строго следовать ТК, то поскольку место работы является обязательными условиями ТД, то нужно указать в ТД, что работник работает дома, порядок учета и оплаты его работы. Приказ на эту тему тоже нужно издать. А как делать на практике Вы решайте

дело-то в том, что дома они работают не всегда, в изредка: один день в два месяца или один день в месяц, т.е. когда появляется такая необходимость. основную часть времени они сидят в кабинете в офисе. а необходимость работы из дома возникает спонтанно, т.е. прописать в ТД что-то конкретное возможности нет. в общем, я запуталась, не знаю, как это всё оформить правильно...

[OlgaK]

если за домашнюю работу не будете платить больше, чем в офисе, то

зачем переводить всё в бумагу?

[Nikost]

если за домашнюю работу не будете платить больше, чем в офисе

на зарплату место работы не влияет. а вот как быть с точки зрения охраны труда? если вдруг что-то случится с сотрудником во время работы не в офисе?

[Аноним]

на зарплату место работы не влияет. а вот как быть с точки зрения охраны труда? если вдруг что-то случится с сотрудником во время работы не в офисе?

Например?

[Nikost]

Например?

короткое замыкание или пожар и, как следствие, - травма...

[Аноним]

короткое замыкание или пожар и, как следствие, - травма...

Бытовая травма.

[Nikost]

Бытовая травма.

так уж и бытовая? человек ведь выполняет свои трудовые обязанности, и не важно, что не в офисе

[Аноним]

так уж и бытовая? человек ведь выполняет свои трудовые обязанности, и не важно, что не в офисе

Короткое замыкание или пожар явились следствием выполнения работником своих трудовых обязанностей?

[Nikost]

Короткое замыкание или пожар явились следствием выполнения работником своих трудовых обязанностей?

а так не бывает? сидел товарищ, работал за компьютером, напряжение скакнуло - комп загорелся и т.д.

[Аноним]

а так не бывает? сидел товарищ, работал за компьютером, напряжение скакнуло - комп загорелся и т.д.

Компьютер загорелся именно вследствие выполнения на нем программы, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей? И работник с помощью сгоревшего компьютера сможет это доказать? Компьютер является собственностью работодателя?

[R0mashka]

делать вам нечего

[Ученый]

Все инструкции и правила воплотить в жизнь невозможно, однако бухгалтер должен их знать и принимать решение - что соблюдать, а что нет. У Вас 2 варианта 1. Никак не указывать в документах, что некоторые работники работают на дому 2. Отразить в приказе и дополненияк к ТД работников, что они работают на дому, а также порядок учета и оплаты их работы.

[Nikost]

Отразить в приказе и дополненияк к ТД работников, что они работают на дому, а также порядок учета и оплаты их работы.

так вот вопрос в том, как именно это отразить, т.е. что конкретно нужно указать

[Nikost]

Компьютер загорелся именно вследствие выполнения на нем программы, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей?

да

И работник с помощью сгоревшего компьютера сможет это доказать?

а почему нет, если специфика его работы такова, что необходимо один день работать дома?

Компьютер является собственностью работодателя?

у кого-то - нет (работает на личном компе), у кого-то - да (берет на работе ноут).
и что это меняет, если сотрудник выполняет свои рабочие обязанности, закрепленные труд.договором?

[Аноним]

так вот вопрос в том, как именно это отразить, т.е. что конкретно нужно указать

А как вы отражаете факт, что работник звонит утром и просит разрешения отлежаться, плохо себя чувствует, ну или любая другая причина.
У нас отпускают без проблем и не оформляют
если у вас все добуквенно оформляется -это другое дело

[Аноним]

а почему нет, если специфика его работы такова, что необходимо один день работать дома?

Хотелось бы услышать хоть один аргумент, который можно извлечь из сгоревшего компьютера и который бы однозначно подтверждал, что комп сгорел именно от работы программы, связанной с исполнением им трудовых обязанностей.

[R0mashka]

какова вероятность что комп вообще сгорит, а какого того, что при этом пострадает человек.... А не думали, если человек в рабочее время в магазин за семечками побежит а на него кирпич упадет, это тоже травма на рабочем месте или нет?

Никому этот труд бумажный не нужен будет, но если работы мало на работе то можно и оформить это).....

[Nikost]

А как вы отражаете факт, что работник звонит утром и просит разрешения отлежаться, плохо себя чувствует, ну или любая другая причина.
У нас отпускают без проблем и не оформляют
если у вас все добуквенно оформляется -это другое дело

пишут заявление на отгул с последующей отработкой. работодатель - иностранец, хочет, чтобы всё было задокументировано... и чтобы все было законодательно обосновано...

[Ученый]

Что-то в этом роде - "При производственной необходимости по распоряженю руководителя организации работник имеет право работать на дому. При работе на дому учет рабочего времени определяется ..., оплата производится ..."

[saigak]

а вот как быть с точки зрения охраны труда? если вдруг что-то случится с сотрудником во время работы не в офисе?

вот уже несколько лет работаю дома и такая извращенная мысль еще ни разу в голову не пришла...

[Аноним]

А еще, работая на дому, можно потребовать от работодателя компенсацию за использование личного имущества работника в интересах работодателя ( амортизация квартиры), а также компенсации всех расходов, связанных с таким использованием ( квартплата и коммунальные платежи). Ему это в копеечку влетит....

[saigak]

А еще, работая на дому, можно потребовать от работодателя компенсацию

ага и сразу пойти искать другого работодателя.....

[Аноним]

ага и сразу пойти искать другого работодателя.....

Умный работодатель оценит такое предложение и переложит на компенсации львиную долю зарплаты, сэкономив тем самым на зарплатных налогах.

[saigak]

а не боитесь что многие работники услышав про компенсацию захотят ее в + к зарплате?

[Аноним]

а не боитесь что многие работники услышав про компенсацию захотят ее в + к зарплате?

Не боюсь. Размер компенсации за использование личного имущества - вопрос договорный. Да и выгод у работника больше при надомной работе. Запретит гена использовать личное имущество (надомную работа), кто от этого больше потеряет?

[Nikost]

коллеги, большое спасибо за советы. пропишем

Что-то в этом роде - "При производственной необходимости по распоряженю руководителя организации работник имеет право работать на дому. При работе на дому учет рабочего времени определяется ..., оплата производится ..."