×
Показано с 1 по 14 из 14
  1. #1
    Supergala Supergala вне форума
    Клерк
    Регистрация
    05.06.2008
    Сообщений
    84

    Осторожно Закрытие обособленного подразделения

    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, как это делается пошагово. Я и в налоговую все потащу и с кадрами буду заниматься((( Хочется все сделать правильно, летом налоговая проверка будет.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    mvf mvf вне форума
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Потащить в налоговую по месту головы сообщение о закрытии. Сообщить в фонды. Всё.
    Best regards, Михаил

  3. #3
    Supergala Supergala вне форума
    Клерк
    Регистрация
    05.06.2008
    Сообщений
    84
    А приказ? По какой форме заполнять заявления? Какие сроки нужно выдерживать? И что делать с сотрудниками?
    Помогите пожалуйста!!!

  4. #4
    mvf mvf вне форума
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Цитата Сообщение от Supergala Посмотреть сообщение
    А приказ?
    А что с ним?

    Цитата Сообщение от Supergala Посмотреть сообщение
    По какой форме заполнять заявления?
    Форма N С-09-3-2.

    Цитата Сообщение от Supergala Посмотреть сообщение
    Какие сроки
    3 дня.

    Цитата Сообщение от Supergala Посмотреть сообщение
    И что делать с сотрудниками?
    Так это у вас надо спросить.
    Best regards, Михаил

  5. #5
    Supergala Supergala вне форума
    Клерк
    Регистрация
    05.06.2008
    Сообщений
    84
    Что пишется в приказе? с ним надо ознакомить сотрудников ОП? или будет другой приказ о сокращении?
    3 дня от приказа до уведомления в налоговую???
    Про сотрудников это самое главное! Их сначала сокращают и потом закрывают???
    Я запуталась, поэтому и прошу объяснить пошагово(((

  6. #6
    Supergala Supergala вне форума
    Клерк
    Регистрация
    05.06.2008
    Сообщений
    84
    А заявление по одной форме заполняется и в главную и другую налоговую?

  7. #7
    kiry kiry вне форума
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Supergala, я правильно поняла, что вы с работниками ОП не прощаетесь и они у вас будут работать в ГО или другом ОП? Тогда надо делать перевод, ни о каком "сокращении" не заикаться. Уведомить сотр за 2 месяца до даты перевода, получить их согласие-далее перевести их (доп соглаш. к тр. дог + приказ) - в ОП не осталось раб мест?-его можно закрыть (приказ о закрытии) -в течение 3 дней сообщить в ГОЛОВНУЮ НИ, в течение 1 мес сообщить фондам

  8. #8
    Supergala Supergala вне форума
    Клерк
    Регистрация
    05.06.2008
    Сообщений
    84
    С сотрудниками придется проститься(( ГО находится в другом городе и никто сюда работать не поедет. Вообще дир не хочет заниматься этим видом деятельности, потому что убыточно...
    А в приказе о закрытии что примерно писать???

  9. #9
    kiry kiry вне форума
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Так примерно и пишите:" Прекратить деятельность ОП "Рога и Копыта-2", расположенного по адресу..... с ......2013 г.
    Cт 81 ТК: «В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации»
    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Трудовые договоры могут быть расторгнуты и ранее двух месяцев, но при этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен

  10. #10
    Supergala Supergala вне форума
    Клерк
    Регистрация
    05.06.2008
    Сообщений
    84
    Я должна напечатать два приказа одним числом??? за 2 месяц до сокращения???один на закрытие ОП, другой о сокращении в связи с закрытием?
    мне кажется я не правильно все поняла... по идее сначала надо всех уволить а потом закрыть???

  11. #11
    kiry kiry вне форума
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    прочтите внимательно-работники уведомляются за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.

  12. #12
    Supergala Supergala вне форума
    Клерк
    Регистрация
    05.06.2008
    Сообщений
    84
    Извините меня пожалуйста! Для тех кто в танке:
    на основании чего я им высылаю уведомление, на основании чего увольняем? типа мы планируем закрыть оп и тогда-то вы будете уволены? ведь если издам приказ, значит в ОП уже никого не должно быть...
    Очень прошу напишите по-пунктно!!!

  13. #13
    kiry kiry вне форума
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от Supergala Посмотреть сообщение
    типа мы планируем закрыть оп
    Да.
    Цитата Сообщение от Supergala Посмотреть сообщение
    напишите по-пунктно!!!
    Нет

  14. #14
    Supergala Supergala вне форума
    Клерк
    Регистрация
    05.06.2008
    Сообщений
    84
    Люди добрые! Для меня-для танкиста поясните, что не так, пожалуйста...
    1. условно я издаю приказ 15.02.13, что прекращаю деятельность ОП с 15.04.13 (? кого я должна ознакомить с ним?)
    2. 15.02.13 раздаю уведомления о ликвидации ОП (надо ли предлагать должности в другом регионе?тем более если ГО занимается другим видом деятельности?)
    3. Сообщение в центр занятости по месту регистрации ОП???
    4. 14.04.13 всех увольняю "в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"???
    5. 15.04.13 тащу заявление в налоговую о закрытии ОП по месту регистрации ГО
    Правильно я понимаю?

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)