Пособие до 1,5 лет в чем разница

[Аноним]

Добрый день, столкнулась с ситуацией, когда пособие по расчетам выходит меньше минималки, вроде бы все ничего, назначить минималку не проблема, но где-то встречала, что если сотрудница на неполном рабочем времени то и минималку нужно корректировать, это верно?
тогда я совсем не пойму другого, если бы эта женщина была без работы, то чт она в собесе бы получала полную минималку?
и еще интересует на минималку и в собесе тоже рк назначают?

[Просто Таша]

но где-то встречала, что если сотрудница на неполном рабочем времени то и минималку нужно корректировать, это верно?

При неполном рабочем дне корректируется МРОТный минимум среднего заработка, а не пособие по уходу.
Минимальное пособие одинаково для всех.

[Аноним]

При неполном рабочем дне корректируется МРОТный минимум среднего заработка, а не пособие по уходу.
Минимальное пособие одинаково для всех.

Просто Таша, обрадовали!
т.е. корректируется только для среднего обычных больничных , более получается нигде?

по БиР если з/плата больше МРОТ следовательно не может быть и среднего ниже минимального значения.
но это я на всякий случай, верно?

[Просто Таша]

Минимум среднего заработка (дохода за 2 года) при расчете всегда корректируется на долю ставки. При половинном рабочем дне минимум дохода для расчета любых пособий равен МРОТ*24*0,5.
Но для пособия по уходу до 1,5 есть еще одно условие: от МРОТ оно не зависит никак.

[Аноним]

Спасибо большое, с этим поняла.
Подскажите, даже если я поняла, что сотруднице при замене периодов все равно светит только МРОТ, мне нужно брать с нее заявление на замену периодов?

там ситуация такая что она с 2010 -2012 сначала с первым по Бир потом отпуска всякие и в 2012 опять по Бир со вторым.

т.е. я посчитала ей периоды взяв з/п 2010 и 2009 г. поделила только на кал. дни когда она была не в периодах, которые убрать можно, это касается в основном 2010года, так как 2009 - полностью 365дней.
но все равно получается меньше минималки, а если к минималке еще рк прибавить вообще хорошо выйдет.

так вот я прикинула, а она ведь может наверное и 2010 заменить, стала считать а там еще меньше выйдет, смысла не имеет.
Вот я и думаю, ей если периоды 2011 и 2012 не заменять ведь все равно минимум будет ведь, или положено все-таки сначала заменить, а потом все равно минимум заплатить?

[Зета]

Нет смысла менять, если всё равно из МРОТ выгоднее получается

[irixa2]

Проверьте пожалуйста правильность расчета пособия:
Сотрудница работает 02.04.2012 г. Первое место работы.
Больничный лист по БиР с 03.10.2012 г. по 19.02.2013 г.
Заработная плата за апрель 2012 г – 7875.00
за май 2012 г – 7875.00
за июнь 2012 г – 7875.00
за июль 2012 г – 7875.00
за август 2012 г – 7875.00
за сентябрь 2012 г – 11875.00
за октябрь 2012 г. – 1032,61
Всего: 52282,61
Ребенок родился 30.10.12 Отпуск по уходу с 20.02.2013 по 30.04.2014 г.
Ежемесеч.пособие = 52282,61/(730-29-31)*30,4*40%=948,89, что меньше минимального пособия. Таким образом ежемес пособие = 2453,93+25%(районный коэф) = 3067,41:
За февраль 2013 (с 20.02.13 по 28.02.13)=985,95
С 01 марта 2013 г. по 30 апреля 2014 г. = 3067,41

[Аноним]

Да, вроде все верно с вашими расчетами.


Уважаемые, меня вдруг осенило, может я зря заменяю периоды так быстро, чтобы получить минималку посмотрите пожалуйста, верно я считаю.


2012 - нет з/п так как в отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 8пособие до 1,5 лет закончилось в 2011),
и еще в ноябре 2012 пошла по БИР
2011 - нет з/п но до декабря был отпуск до 1,5 лет (т.е. пособие)

2010 - там значит б/л по БиР с августа и потом до 1,5 лет
з/п за 2010 г. имеется 52383,20

возможно, ли что заменяется период только 2012 на 2010 скажем и тогда получается, что 52383,20/(730-365(весь 2011)-269(периоды в 2010) = 52383,2/96=545,66*30,4*40%=6635,23р.
что более минималки

или так нельзя?

вообще заменять периоды осталось возможным? и можно ли не заменять период если там вообще нет з/п и он состоит из периодов которые исключаются? и исключаются ли периоды отпуска до 3-х лет (т.е. тот период, что больше не пособие до 1,5лет)