Доплата за вредность - облагаемая база

[looking]

Доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста, состав облагаемой базы по доплате за вредность ограничен жестко законодательно или-же каждое предприятие само вправе добавлять и убирать из базы то или иное начисление? Например можем-ли мы помимо оплаты по окладу добавить в базу доплату за работу в выходные и праздничные, и доплату за сверхурочную работу? Ведь в это время люди ведь продолжают работать во вредных условиях, значит и в базу они должны входить?
Где документально необходимо зафиксировать базу по доплате за вредность на нашем предприятии?

[GSokolov]

состав облагаемой базы по доплате за вредность ограничен жестко законодательно

Вы, видимо, имели ввиду базу для расчета? Нет закона, определяющего состав такой базы, каждый субъект определяет её самостоятельно. Единственно, что определено, так это то, что тарифные ставки при работе в таких условиях должны быть повышены по отношению к нормальным. Вот и оплачивайте праздничные и сверхурочные по повышенным тарифным ставкам или нормам-расценкам. На практике это обычно делается доплатой процентом к тарифной ставке. Любой.

[looking]

Вы, видимо, имели ввиду базу для расчета? Нет закона, определяющего состав такой базы, каждый субъект определяет её самостоятельно. Единственно, что определено, так это то, что тарифные ставки при работе в таких условиях должны быть повышены по отношению к нормальным. Вот и оплачивайте праздничные и сверхурочные по повышенным тарифным ставкам или нормам-расценкам. На практике это обычно делается доплатой процентом к тарифной ставке. Любой.

как я понял все-таки существует минимальный размер пособия?
Минимальный размер доплаты за вредность определен законодательно и составляет не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленных за работу в нормальных условиях (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870).
http://e.berator.ru/enc/vfl/10/40/40/
Таким образом, есть зависимость от формы оплаты труда.
1.1 При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя из часовой ставки; из дневной ставки; из месячного оклада.
Доплата за вредность рассчитывается как процент от тарифной (часовой, дневной) ставки или оклада.
1.2 При сдельной оплате труда устанавливаются повышенные сдельные расценки.

Предприятие имеет право установить размер доплаты за вредность выше определенного законодательно минимума, включив в состав базы для расчета доплаты за вредность дополнительные начисления помимо тарифной ставки (оклада), но перечень таких дополнительных начислений необходимо обязательно отразить в Коллективном договоре и Положении об оплате труда, так как доплата за вредность уменьшает базу по налогу на прибыль, и как следствие ее размер должен быть обоснован.

Таким образом, в нашем случае формой оплаты труда является повременная оплата труда, и как следствие мы обязаны согласно законодательства рассчитывать минимальный размер доплаты за вредность исходя из %-та от тарифа(оклада) (не ниже 4%), определяя тем самым гарантированный законодательно минимум доплаты за вредность. Увеличить размер доплаты % от сдельных нарядов мы можем в добровольном порядке, но необходимо обязательно отразить это увеличение в Коллективном договоре и Положении об оплате труда, чтобы иметь обоснование уменьшения на эти суммы налога на прибыль.

[GSokolov]