Уважаемые Клерки!!!!! Опять нужна Ваша помощь. Девушка работает по совместительству несколько лет, на основном месте (не у нас) отработала в 2012 году 2,5 месяца. В больничный по БИР уходит 21 февраля, для расчета берем 2011 и 2012 год, а можно еще прибавить з/п за 2,5 месяца основной работы? И еще как будет расчитываться отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Нельзя прибавить, если в настоящее время работает там
Пособие по уходу по одному из мест работы
В настоящее время работает только по-совместительству. По основному з/п только за 2,5 месяца в 2012 году. И больничный только для совместительства выдан. По логике я подумала что к з/п по совместительству прибавить выплаты (справку) с основного места работы и посчитать пособие по БИР и выплатить у нас. А пособие по уходу можно по совместительству считать, т.к. совместительство считается единственным местом работы.
Почему она у вас по совместительству, если у нее нет основного места работы?
Было основное в 2012 году, а сейчас нет. Просто вот такой случай, как быть то?
Увольнять с совместительства, принимать как на основное.
Тогда сможете учесть доходы с предыдущего места работы
Не получится. Начальник не согласится. А если не брать в расчет те 2,5 месяца основной работы. Ей положено по совместительству пособие до 1,5 лет?
Да. Положено по одному из мест работы на выбор.
А почему начальник не согласится?
Т.е. получается и БИР и пособие до 1,5 лет в среднюю для расчета можно только з/п по совместительству взять? А 2,5 месяца основной нельзя к з/п по совместительству прибавить?
Сложные отношения.
А ей сильно погоду сделают те 2.5 месяца?
Нельзя. Если она на совместительстве, считать исходя из справок с других мест. Подразумевается, если она на совместительстве, то где-то на основном, и там ей учитывают доходы с предыдущих мест. Иначе так можно на пяти работах работать и всем принести справку, и все учтут.
А я думала, что либо уходить в больничный по БИР по всем местам работы и учитывать доход по каждому в отдельности и для каждого больничного. Либо уходить в декрет по одному месту работы и собирать в среднюю справки со всех мест. Главное чтобы ничего не задвоилось.
Это не для вашего странного случая работы по совместительству без работы по основному месту.
Вот вам нужна будет справка о том, что на основном она пособие не получает. Я думаю, на том ее бывшем месте работы очень удивятся, что к ним пришла уволенная работница и просит справку, что не получает пособие.
А почему бы им не выдать такую справку, ведь в действительности так и есть-она по бывшему основному это пособие не получала и не получает. Есть одна единственная работа по-совместительству. Почему работница не может получить причитающиеся ей заработанные выплаты, тем более не задвоенные? Навеное самое правильное будет позвонить в соцстрах и узнать как все же без ошибок рассчитать. И сотрудницу не обидеть и закон правильно истолковать.
Последний раз редактировалось МарияС; 16.02.2013 в 02:04.
И в принципе не может получать, т.к. не работает у нихСообщение от МарияС
Учет доходов с предыдущего места работы гарантируется ФЗ-255.Увольнять с совместительства, принимать как на основное.
Тогда сможете учесть доходы с предыдущего места работы
Для этого не надо ни увольняться, ни оформляться - не имеет никакого значения, основное это место работы или работа по совместительству.
С точки зрения закона - это все равноправные страхователи.
Да в законе даже и слов-то таких нет - "основное место работы", "работа по совместительству" и т.п.
Не слишком частый, но совершенно рядовой случай.Это не для вашего странного случая работы по совместительству без работы по основному месту.
В этом положении оказывается любой увольняющийся с основного места работы, который работал в нескольких местах одновременно.
При этом ему совершенно не обязательно срочно где-то менять свой статус, да и работодатель не обязан это делать (совместителя проще уволить).
Работа по совместительству, конечно, имеет свои особенности, но по большому счету для многих они не существенны.
waw, как может быть совместительство без основного места работы?
"Может быть корова без молока, но не может быть молока без коровы"
Работодатель, от которого она уволилась, не обязан давать ей справку о неполучении пособия в период, когда она у него уже не работает. А по тому же 255-фз такая справка обязательна
Ст13
5.1. В случаях, указанных в частях 2.1 и 2.2 настоящей статьи, застрахованное лицо при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.
Наверное, я все же неправа. И доходы с предыдущего места учесть можно. И справку заменить копией трудовой, которой подтвердите отсутствие основного места работы. Но лучше все же уточнить в ФСС.
Один из вариантов "как?" я уже описал выше.waw, как может быть совместительство без основного места работы?
Еще один вариант - безработный устраивается на работу "по совместительству".
Когда-то это сочетание слов - "по совместительству" было наполнено конкретным смыслом."Может быть корова без молока, но не может быть молока без коровы"
Сейчас же - это просто особый тип трудового договора, и он мог бы называться как угодно.
В слова "по совместительству" уже не вкладывается то первоначальное содержание, и молоко без коровы уже давно может вполне себе нормально существовать.
(попробуйте найти где-нибудь подобное ограничение).
Т.е. я правильно поняла?
1. Считать пособие по БИР за 2011-2012 годы исходя из з/п которую работница получала как совместитель у нас+з/п за 2011-2012 года на основной работе (при наличии справки).
2. Считать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из той же суммы, что и пособие по БИР.
Если я работаю по совместительству в трех местах, то я получую больняк в тройном размере?
Нет, в нашем случае, работница работает по совместительству, а в 2011-2012 году работала еще на основном месте работы, т.е. сейчас у нее единственная работа, это по-совместительству.
Какие у вас гарантии этого?
Трудовая без записи. И работница-моя подруга- В смысле того, что я 100% знаю, что др. работы нет.
Это ни очем. Она может работать по совместительству еще не в одной и не в двух конторах.Это - аргумент.И работница-моя подруга- В смысле того, что я 100% знаю, что др. работы нет.
Просто не понятно как-то. Можно взять з/п с другой конторы или нет для расчета средней? Не хочется обижать работника, если действительно другой работы у нее нет.
Тогда примите его на основное место работы и не мучаясь учитывайте заработок на предыдущих местах работы.
Я уже писала, принять сейчас на основное-проблема. Не простые отношения с начальством.
Мне нечего добавить.Т.е. я правильно поняла?
Почитайте сами 255-ФЗ.
Или просто попробуйте там найти хоть что-нибудь про "основное место работы" или "работу по совместительству".
Если не найдете, то поймете, что все разговоры, что при работе по совместительству чего-то там нельзя из того, что можно на основном месте работы (в рамках вашего вопроса) ни на чем не основаны (кроме, возможно, каких-то частных ответов работников ФСС).
Можно также в дополнение к ФЗ просто привлечь на помощь логику и здравый смысл.
Почему, работая на основном месте работы, можно привлечь заработок работы по совместительству, а наоборот - нет?
Что мешает? В чем криминал? При работе по совместительству взносы другие? Другой процент, другая валюта?
В чем отличия? Не 10, а хотя бы одно, но важное...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием