По срочному трудовому договору взяли на работу сотрудницу на время декретного отпуска основного работника. Случилось так, что основная сотрудница находится еще в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до апреля, а сотрудница по срочному договору уходит в декрет в середине марта. Как быть в данной ситуации? По идее основная сотрудница, у которой отпуск заканчивается в апреле, собирается увольняться, как перевести срочницу на постоянку? Можно ли декретный отпуск брать не на 70 дней до родов, а на меньший период? И при приеме на работу во время декрета срочницы (если основная сотрудница уволится) на каких условиях принимать на работу другого сотрудника?