Статья: Плоха та компания, в которой беременность сотрудницы становится проблемой

[Газета Бизнес]

Михаил Сидоров
<p> В бизнесе у женщин нет никаких льгот по сравнению с мужчинами. Во взрослые
игры на деньги все играют на равных. Единственное исключение - беременность
и роды, когда женщина, застолбив за собой рабочее место, на долгое время перестает
работать, но при этом не перестает получать зарплату. Покушаться на эти права
станет только сумасшедший. Но нельзя покушаться и на тот факт, что логика продолжения
человеческого рода, как ни странно, может противоречить логике бизнеса. </p>
<p> У большинства нормальных людей новость о грядущем пополнении в семье ассоциируется
с солнцем, добротой, любовью, счастьем. Но только не у директора компании,
где работает будущая мать. Особенно если эта новость застала его врасплох,
и он строил в отношении будущей матери большие планы. Особенно если забеременевшую
в данный момент некем заменить, а дела в бизнесе обстоят таким образом, что
компании будет крайне тяжело оплачивать ей отпуск, ничего не получая от нее
взамен. Особенно если факт беременности вскрывается сразу по завершении испытательного
срока. И уж тем более если о скором уходе в декретный отпуск заявляет не одна,
а сразу несколько сотрудниц. </p>
<p> По-человечески директор, как и любой другой человек, наверное, порадуется
семейному счастью подопечной. Но что такое для компании беременность ее сотрудницы?
Во-первых, это значит, что до ухода в декретный отпуск ее нельзя будет ставить
на сверхурочную работу и посылать в командировки. Если же выяснится, что существующие
условия работы могут нанести вред здоровью, руководство должно перевести ее
на менее вредный трудовой фронт, не меняя при этом размер зарплаты. </p>
<p> Во-вторых, перед начальником встает необходимость полностью оплатить женщине
пятимесячный отпуск. В-третьих, на время ее отсутствия нужно искать кого-то
взамен. Причем пять месяцев - это только оплачиваемый отпуск. А по желанию
женщина может взять за свой счет еще 31 месяц на уход за ребенком - и, таким
образом, не появляться на работе до трех лет. </p>
<p> Ну и, в-четвертых, по прошествии пяти месяцев или трех лет, независимо, потеряла
ли сотрудница квалификацию и способна ли она адаптироваться к изменившейся
деловой среде, компания обязана снова взять ее на работу - на ту же должность,
с той же зарплатой. Временно нанятый на ее должность сотрудник, окажись он
хоть в сто раз более эффективным, будет вынужден освободить ей место, если
только женщина не даст письменное согласие на перевод на другую должность. </p>
<p> Поэтому вряд ли стоит строго судить тех начальников, которые стараются не
нанимать молодых бездетных женщин на ответственные высокооплачиваемые посты.
А предпочитают иметь на таких позициях сотрудниц постарше и с детьми.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?22900