Здравствуйте! Сотрудница в моей организации хочет получать пособие по уходу до 1,5 лет за счет ФСС и продолжать работать в этой же фирме.
1. Правомерна ли такая ситуация?
2. Не возникнет ли проблем с ФСС?
3. Каким образом нужно оформить сотрудницу?
Здравствуйте! Сотрудница в моей организации хочет получать пособие по уходу до 1,5 лет за счет ФСС и продолжать работать в этой же фирме.
1. Правомерна ли такая ситуация?
2. Не возникнет ли проблем с ФСС?
3. Каким образом нужно оформить сотрудницу?
Спасибо! Неполное рабочее время насколько должно быть неполным))), если сейчас рабочий режим с 10 до 18 с пн по пятн?
Здравствуйте.
Не стала уж создавать отдельную тему, т.к. ситуация схожа, но проблема возникла с расчетом, поскольку я не бухгалтер
Вышла на 7 часов с января 2013. оклад 8790,00, сев.к 4395,00, район.к. 1758,00, ндфл 1943,00, к выдаче 13001,00. Это при 8-ми часовой работе, а как буде при 7?
Наша бухгалтер насчитала мне почти 14т, но мне кажется, что это не так, а на мой вопрос, как она получила такую сумму, сказала, чтобы я сама сделала так, как правильно
За январь я отработала по 7 часов в день, 17 дней, т.е 119 часов.
У Вас график работы какой? Если при 5 дневн. раб.неделе и 8 час. раб дне - в январе 17 раб.дней было?
тогда примерно так будет: 17х8=136часов(норма) 17х7=119часов(отработано) Тогда оклад 119/136*8790=7691,25,северн.50% 3845,63,район.20%1538,25 Итого 13075,13. НДФЛ1700 (Если вычетов нет).На руки 11375,13. Почти 14 насчитала. Может быть работали в праздники или выходные или еще как-то сверх нормы?
Dinchik, спасибо большое, нет никаких доп.работ и выплат не было.
Норма - 136, значит начисления - оклад - 7691,25, северные - 3845,63, рк - 1538,25, НДФЛ - 1700, на руки - 11375,13. В феврале сумма будет другая.
Тогда поинтересуйтесь, может премию какую вам дали? Попросите Расчетный листик. Там по видам начислений все есть.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)