Расчет КНО при сокращении

[LeSKIS]

Добрый день.
Подскажите пожалуйста. У нас проходит сокращение штата. Затруднение вызвал вопрос по расчету КНО для сокращенных. Для примера: сотрудник устроен с 26.06.03, дата увольнение 25.02.13. За период с 26.06.12 по 25.02.13 отпуск не использован, т.е. получается 8 месяцев умножаем на 2,33 для расчета дней по КНО? Или все-таки ввиду того, что это сокращение и сотрудник отработал больше половины периода за расчетный по КНО, ему будет выплачен КНО за 28 дней?

[echinaceabel]

За период с 26.06.12 по 25.02.13 отпуск не использован, т.е. получается 8 месяцев умножаем на 2,33 для расчета дней по КНО?

Точнее 28/12*8 = 18,67.

ему будет выплачен КНО за 28 дней?

Ему была бы выплачена КНО за 28 дней, если бы он отработал не менее 11 месяцев, а у вас 8.

[Аноним]

Точнее 28/12*8 = 18,67

всё равно же до целых дней округляется
так что в любом случае получится 19 дней

[echinaceabel]

всё равно же до целых дней округляется

Нет такого правила, делается так как установлено в ЛНА, и если округление установлено, то только в бОльшую сторону.

[Аноним]

Нет такого правила, делается так как установлено в ЛНА, и если округление установлено, то только в бОльшую сторону.

ну, отпуск же не может быть не в целых днях
и считаем, что человек заработал только-то дней отпуска
затем либо использовано столько-то дней, либо не использовано столько-то дней отпуска
как дни отпуска могут быть дробными?
вы же не отправите человека в отпуск на 18,67 дней

[echinaceabel]

ну, отпуск же не может быть не в целых днях

Не может, а КНО может.

[LeSKIS]

Вот, нашла. Правила об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30.04.1930 № 169):

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

[waw]

Я сам когда-то (теперь уже давно, в 2007 или 2008 гг.) вел здесь дискуссии по этому пункту Правил (их можно найти поиском).
И Шмымзик (главный оппонент) писала примерно следующее:
"За столь долгое время существования этого документа он был изучен от и до.
Соответственно сложилось определенное понимание (трактовка) всех его пунктов."

Что касается конкретно этого 28 пункта, то, насколько я помню, эта сложившаяся трактовка была такова:

Все, что там написано, относится лишь к первому году работы работника, который еще ни разу не пользовался своим правом на отпуск.
Такой работник получит полную компенсацию, если проработает не менее 11 месяцев (причем, это должны быть 11 полных месяцев, а не полученные округлением в большую сторону неполных).
То же самое касается и пункта а) - если работник только устроился на работу и по истечении 5,5 месяцев попал под сокращение, то он получит полную компенсацию.

Если же все это произошло после того, как работник хотя бы раз воспользовался своим правом на отпуск (не в первый рабочий год), то пункт 28 к нему не относится, а КНО во всех случаях будет выплачена пропорционально отпускному стажу.

Возможно, кто-то захочет оспорить такую трактовку Правил. Но точно оценить его шансы в суде я не берусь, хотя полагаю, что они не превысят 1-2 процентов.
Можно поискать прецеденты, наверняка они были за такой длительный период.