Добрый день. Идет сокращение штата работников.В 2012 г. имело место процентное повышение окладов сотрудников. Так же согласно коллективному договору, сокращенный сотрудник имеет право на ежемесячную премию и годовую премию, даже если на момент издания приказа трудовые отношения с работодателем прекратились. Вопросы в следующем:
1. Нужно ли при расчете КНО и ВП учитывать повышения окладов 2012 года путем увеличения сумму доходов полученных до повышения на коэффициент повышения?
2. Сокращение 25 февраля. Премия за февраль будет выплачена в апреле, а годовая в мае. Нужно ли пересчитывать КНО и ВП с учетом этих премий и доплачивать разницу?