Добрый день!На последнем семинаре было сказано ,что работодатель обязан 2 раза в месяц выплачивать з/п.Если оклад работника 10000-сколько я должна выплачивать аванс ,можно ли как то обойти барьеры ,разъяснений МИНТРУДА.Хотелось бы всем выплачивать допустим фиксированную сумму 5000.руб.Подскажите пожалуйста
40% от оклада.Сообщение от лиляша
Аудитор ответила :50% от оклада.
А если уволится в тот же (или на следующий) день - что с НДФЛ будете делать?
Best regards, Михаил
Вообще-то всегда был аванс 40% от оклада.
т.е.50%-13%
Это чтоб скучно не было?
Есть старый документ, который никто не отменял: Постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца». Там сказано, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Т.е. по сути это зарплата за первую половину месяца.
Поэтому мы аванс назначаем именно так: 50% от оклада - 13%
Согласна, не согласна с
.
Ну, так это не основание для уменьшения суммы аванса (как части зарплаты) на НДФЛ, который считается по зарплате по итогам месяца.
Но если вы ему выплатили полный аванс, а с 16 числа он не вышел на работу, а потом уволился. С чего вы будете удерживать НДФЛ?
Есть еще ст. 22 ТК РФ, устанавливающая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, то есть не менее двух раз в месяц. Соответственно, за первые полмесяца должна выплачиваться полная оплата за работу, выполненную в течение соответствующего полумесяца, а она причитается работнику за вычетом НДФЛ. Понятно, что НДФЛ не удерживается в аванс, но его надо иметь в виду, чтоб не было проблем в конце месяца.
2-НДФЛ в ФНС (и бывшему работнику) до 30.01 следующего года.
Ну уж лучше аванс на 13% уменьшить. Из наших 1100 человек никто не возражает и это не противоречит закону. А остаток они распрекрасно получают в день выплаты зарплаты...
Мы выплачиваем з/п за 1 половину месяца строго столько, сколько человек фактически заработал за 1 половину.
Если совсем прижало, то сотрудник пишет заявление, в котором просит выплатить ему определенную сумму авансом.
+ как и я
а сколько сотрудников?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
22 человека.
ну понятно тогда
одно дело для 22 посчитать ровно столько, сколько отработано, а другое дело для 222
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Законы для всех распространяются. Хоть 2222, хоть для 22222 сотрудников
5000-13%=4350. Четко половина зарплаты за месяц. Обычно все же округляют, причем в меньшую сторону... Иначе и в самом деле, будут проблемы, если работник в середине месяца уволится.
Да и аванс у нас, например, 20-го.
Если аванс выплачивается с 23-по 28 число (анпример) , какие могут быть проблемы с удержанием НДФЛ,если выдается аванс за 1-15 числа? Он их уже отработал.5000-13%=4350. Четко половина зарплаты за месяц. Обычно все же округляют, причем в меньшую сторону... Иначе и в самом деле, будут проблемы, если работник в середине месяца уволится.
Да и аванс у нас, например, 20-го.
И я про то же...
А НДФЛ с зарплаты удерживается 2 раза в месяц?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием