Здравствуйте. Сотрудник работает иногда в выходные, затем отдыхает в рабочий день, (норму 40 часов отрабатывает) как в Трудовом договоре отразить что сотр иногда выходит в выхи но отдыхает в будни? в пункте режим труда и отдыха что писать?
Здравствуйте. Сотрудник работает иногда в выходные, затем отдыхает в рабочий день, (норму 40 часов отрабатывает) как в Трудовом договоре отразить что сотр иногда выходит в выхи но отдыхает в будни? в пункте режим труда и отдыха что писать?
это так, но так ли это?
а куда он выходит, фирма работает по выходным?Сообщение от ССГ
если работает, то можно установить скользящий график
да работает. Как его отразить в тд?
это так, но так ли это?
в ТД это называется работа по графику (график должны ежемесячно составлять) с продолжительностью рабочей недели такой-то (40 часов)
можно дописать про суммированный учет рабочего времени, указать учетный период (например месяц) и оплату за фактически отработанное время
угу, а ПВТР прописывать обязательно?
это так, но так ли это?
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
