Доброго времени суток!
По Уставу и в соответствии с трудовым договором, срок трудового договора с директором срставляет 1 год. 15.01.2013г. закончился один срочный договор(уволили, расчитали компенсацию за отпуск), а 16.01.2013г. заключили новый трудовой договор. Каким образом необходимо производить расчет среднего заработка для такого сотрудника, с учетом заработка по предыдущему договору или нет? Мне необходимо обоснование со ссылкой на законадательство, что-то я не разберусь.
Расчет среднего заработка будет производиться по Постановлению № 922, но за счет ФСС, так как это пособие за доп. дни по уходу за ребенком-инвалидом. А получается, что если отсечь предыдущие начисления по старому трудовому договору и учитывать только новый, пособие получится больше в текущем месяце. И не понятно, как отнесется к этому ФСС... Заранее благодарю!
