Тема: Начисление отпускных - проверьте, пожалуйста

Проверьте, пожалуйста, правильность начисления отпускных и зар.платы за оставшиеся дни месяца (хочется заранее понять принцип и разобраться с возможными ошибками).

Работник принят на работу 01.02.2012. С 01.02.2012 по 31.03.2012 был в отпуске без сохранения заработной платы (по своей инициативе). Планирует пойти в отпуск с 01.04.2013 на 28 дней.
1) Определение периода
Работник имеет право на отпуск за период с 01.02.2012 по 17.03.2013 (был в отпуске без сохранения зар.платы 59 дней: 14 дней входят в период, остальные 45 дней – не входят, а «отодвигают» срок окончания периода, дающего право на очередной отпуск).
2) Расчет отпускных
Берем начисленную зар.плату за 12 месяцев, предшествующих отпуску (апрель 2012 – март 2013). В 2012 году оклад был равен 8 000 руб. С 2013 года в организации произведено повышение окладов всем сотрудникам. Оклад стал 10 000. Т.е. используем поправочный коэффициент, который равен 1,25 (10 000 / 8 000). На больничном, в отпуске и пр. не был.
Тогда получаем: (8 000 * 9 мес. * 1,25 + 10 000 * 3 мес.) / 12 мес. / 29,4 дня = 340,14 руб. – среднедневной заработок
340,14 * 28 дней = 9 523,92 руб. – сумма отпускных.
3) Расчет зар.платы за оставшиеся 2 рабочих дня апреля (29 и 30).
Кол-во рабочих дней в апреле = 22; оклад = 10 000
10 000 / 22 раб.дня * 2 отработанных дня = 909,09 руб.
4) Т.е. за апрель (с учетом отпускных и зар.платы) получается больше, чем за обычный полностью отработанный месяц (9 523,92 + 909,09 = 10 433,01 руб., при окладе 10 000). Такое возможно?

Большое спасибо за терпение.

Сообщение от ССГ

нет он же был без содержания в отпуске 2 мес не берется.

Нет, не так, правильно

Сообщение от Olga Anot

аботник имеет право на отпуск за период с 01.02.2012 по 17.03.2013 (был в отпуске без сохранения зар.платы 59 дней: 14 дней входят в период, остальные 45 дней – не входят, а «отодвигают» срок окончания периода, дающего право на очередной отпуск).

Только с 01.02.12 по 31.03.12г - 60 дней, значит входят только 14, 46 дней вправо на отпуск не дают.

Сообщение от Olga Anot

) Расчет отпускных
Берем начисленную зар.плату за 12 месяцев, предшествующих отпуску (апрель 2012 – март 2013). В 2012 году оклад был равен 8 000 руб. С 2013 года в организации произведено повышение окладов всем сотрудникам. Оклад стал 10 000. Т.е. используем поправочный коэффициент, который равен 1,25 (10 000 / 8 000). На больничном, в отпуске и пр. не был.
Тогда получаем: (8 000 * 9 мес. * 1,25 + 10 000 * 3 мес.) / 12 мес. / 29,4 дня = 340,14 руб. – среднедневной заработок
340,14 * 28 дней = 9 523,92 руб. – сумма отпускных.
3) Расчет зар.платы за оставшиеся 2 рабочих дня апреля (29 и 30).
Кол-во рабочих дней в апреле = 22; оклад = 10 000
10 000 / 22 раб.дня * 2 отработанных дня = 909,09 руб.
4) Т.е. за апрель (с учетом отпускных и зар.платы) получается больше, чем за обычный полностью отработанный месяц (9 523,92 + 909,09 = 10 433,01 руб., при окладе 10 000). Такое возможно?

Арифметику не проверяла, но по логике все верно.

Большое спасибо.

4) Т.е. за апрель (с учетом отпускных и зар.платы) получается больше, чем за обычный полностью отработанный месяц (9 523,92 + 909,09 = 10 433,01 руб., при окладе 10 000). Такое возможно?

Возможно, но могло получиться и наоборот, если бы 1 или 2 "неотпускных" дня апреля попали бы на выходные.
Правило простое: больше поработал - больше получил, больше отдыхал - меньше получил.