Вот, блин... Масленица....
 |
Статья 96. Работа в ночное времяСообщение от waw
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Вот это мне и не понятно... Для кого сокращается и как это выглядит?
А то, знаете ли, может и меня это касается?
Для сменного персонала с вредными условиями труда, при 36-часовой рабочей неделе, при суммированном учете рабочего времени на непрерывном производстве.
Ok, это замечание, не отменяющее ПАРАДОКС, принимается.Неполное время могут работать как работники с обычной продолжительностью рабочей недели, так и работники с сокращенной продолжительностью. И если работник имеет право на сокращённую продолжительность, то на него распространяется правило несокращения ночной смены и при неполном сокращенном времени. Парадокс, но так Кодекс написан.
Таким образом, законодатели, которые несколькими статьями выше по тексту напряглись и (без помощи Минтруда) выжали из себя определения и нормальной, и сокращенной продолжительности, а также неполного рабочего времени, для ст.96 неожиданно забыли, что неполное время может быть короче сокращенного.
Теперь этот факт "честные люди" называют парадоксом, а "нечестные" - просто замалчивают.
И что, у Минтруда нет никакой возможности узнать у законодателей - "А так ли мы вас поняли, господа хорошие?".
Ведь парадокс мгновенно изчезает, стоит лишь "правильно" понять написанное. И даже если написанное можно понять и так, и эдак, то выбрать в качестве "нормальной трактовки" ту, при которой не будет раздаваться смех в зале.
Трудовому кодексу нет еще и 15 лет. Многие статьи прямо перешли в него из КЗоТ, иногда слово в слово.
Но складывается такое впечатление, что в Минтруде не осталось никого, кто бы помнил, как применялись (и трактовались) аналогичные статьи КЗоТ.
А ведь по "нашим статьям" почти ничего существенно не изменилось - лишь рабочие сокращенного дня получили право на час раньше уйти домой перед праздником (этого не было в КЗоТ), да "Статья 49. Неполное рабочее время" в нем шла по-порядку после статей о предпраздничном дне и ночном времени (может, здесь собака зарыта?). В остальном - все те же фразы. И даже эта:
там была еще с 1987 года.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Но как же круто перевернули трактовку этих статей нынешние деятели!
И плевать им на здравый смысл, логику и вылезающие из всех щелей нестыковки и парадоксы.
"Мы пойдем своим путем!" и будем сокращать неполное время, не уменьшая сокращенное...
Это у Вас в колдоговоре?
Но это и есть сокращенное рабочее время!
Да.
А что, колдоговор пишут соседу, не зная его особенности деятельности?
Все и прописано в колдоговоре...
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Комментарий к статье 96 Ю.П. Орловского
1. Комментируемая статья определяет период времени, которое считается ночным (с 22 часов до 6 часов), устанавливает правила сокращения продолжительности работы и порядок привлечения к работе в ночное время отдельных категорий работников.
2. Ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время (подп. "а" п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" // СП СССР. 1987. N 14. Ст. 55).
Часть 2 комментируемой статьи предусматривает, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
В соответствии с ч. 3 ст. 96 указанное правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (см. ст. 92 и коммент. к ней). Не сокращается продолжительность работы и тогда, когда лицо принято специально для выполнения работы только в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах
Перечень указанных работ может закрепляться коллективным договором, приказом руководителя организации или иным локальным нормативным актом.
Что у нас и выполняется
Ну так и я о том же - для ст.92 не сокращается, а для ст.93?В соответствии с ч. 3 ст. 96 указанное правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (см. ст. 92 и коммент. к ней).
Частные случаи можно не выделять - сначала решите общую проблему.
А у нас вот не прописано.
Вопрос был не о том, что конкретно у Вас, а о том, как быть должно по минимуму.
У Вас льгот больше, рад за Вас.
А на это Вы не ответили...
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся определения производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день, см. Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, а также инструкцию по его применению, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
ПП от 20.11.2008 №870 (редакция от 28.06.2012) «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, работникам занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»
Колдоговор?
сколько выходных дней
здрвствуйте работаю 0.5 ставки сколько положено часов отработать в день и выходные дни сколько
на Ваш вопрос ответить невозможно, потому что надо знать, что представляет из себя целая ставка, и какой режим рабочего времени Вам установлен по трудовому договору. Вариантов может быть масса.
Если это обычная пятидневка с понедельника по пятницу с обычноым 8-часовым рабочим днем, то 0,5 ставки - это 4 часа в день.
в выходные дни положено отдыхать, а не работать.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
