Проблемы с ИП
Я недавно зарегистрировался в качестве ИП, перешел на УСН, тут возникли некоторые проблемы.
1. Знаю, что лимит кассы устанавливается банком, по моему заявлению. Но можно ли не сдавать деньги в банк, а держать их у себя?
2. Знаю, что можно пользоваться бланкоми строгой отчетности, не используя ККМ.
Могут ли на них расписываться мои работники с которыми заключениы договора-подряда?
3. Надо ли здавать отчетность, если деятельность не велась и работников небыло?
1. Можно. Для ИП лимита кассы вообще нет, это только для предприятий.
2. БСО (как и ККТ) применяются при ПОЛУЧЕНИИ денег, при выплате ни то, ни другое не применяется.
2. Да, декларации по УСН раз в квартал и персонифицированный учет на себя раз в год.
P.S. Поаккуратнее с БСО, их можно применять вместо ККМ только при УСЛУГАХ, причем ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ.
("Могут ли на БСО расписываться мои работники с которыми заключены договора-подряда?")
На вопрос №2, непонятно
Могут ли на них расписываться мои работники с которыми заключениы договора-подряда?
У меня к вам немного другой вопрос:
Вы эти договора где-нибудь зарегистрировали или нет?
Еще раз: БСО и ККМ применяет сторона, ПРИНИМАЮЩАЯ деньги. Если у Ваших работников есть БСО, то ВЫ можете на них расписываться.
Что-то не особо
Ситуация:
ИП Занимается настройкой оргтехники и компьютеров на дому и у фирм.
Для заключения договоря подряда, его надо регистировать? (Зачем? Где-то?)
Просто хочу узнать могу ли я раздать работникам, с которыми заключены договора подряда (Физ. лица) - БСО. Для расчетов с населением и только!
Что мне делать? Я запутался совсем
Как ИП вы не имеете право ставить записи в трудовую книжку работникам. Договора с наемными работниками регистрируются в фонде занятости и ПФ. С исчисленных сумм в зависимости от системы налогооблажения платите налоги. Причем договора регистрируются в течении 10 дней с момента заключения.
Давайте не путать трудовые договоры и гражданско-правовые. Трудовые регистрировать надо, гражданско-правовые - нет. А договор подряда - гражданско-правовой. Насчет БСО ни чего посоветовать не могу - с наличкой не работаю.
Спасибо конечно, но не то все это
Мне нужно знать могут ли мои работники ставить СВОИ подписи на БСО, и только!
А какую форму бланков используете? Вопрос не праздный.
Типа форма по окуд-0700002,0700001
Т.е. - разных сборов
Так ответ в самой форме квитанции: "Получил кассир (материально-ответственное лицо)"
Что отсюда следует? Заключаете со своими работниками договоры о полной материальной ответственности и пусть не просто расписываются в БСО, а и расшифровывают ФИО.
Лично мне так кажется.
Благодарю, кто еще подскажет?
скажу, что не выйдет. При ГПД это не ваши работники.
Я бы с договорами всеже узнала, очень многие вещи разрешенные п/п запрещенны для ИП
ГПД?
Что нужно, чтобы все получилось?
symon, чтобы все получилось, IMHO, нужны трудовые договоры. Они должны регистрироваться в местной администрации.
Про БСО - обратите внимание на замечание Cooler'a.
А где об этом можно почитать? Про то, что у ИП нет лимита.Сообщение от Cooler
Я все время работала без Расчетного счета, теперь решила открыть, останавливает то что все время придется относить выручку в банк ...
l_e_a, правила кассовых операций установлены для организаций. У ИП вообще нет кассы, у него кошелек.
Значит и кассовую книгу вести не нужно? : ) Опять я перестаралась... : )
l_e_a, ага. Но учтите, что отдельные налорги могут на вас наезжать.
Огромное спасибо всем, кто принял участие
Просто, я не хочу платить в ФСС и по этому хочу исп. договор-подряда.
- Значит нельзя, дать работникам БСО, с заключенными договорами-подряда?
Ах, да еще.
Могу ли я назвать как-нибудь свое ИП, (прим. СеваПК) только не регистрируя бренд, торговую марку и т.д., т.к. - хлопотно, дорого и много времени займет
symon, Вы попробуйте таки уяснить отличия договора ГПХ от трудового.Значит нельзя, дать работникам БСО, с заключенными договорами-подряда?
Кроме осложнений с квитанциями, Вам придется НА КАЖДЫЙ заказ заключать с мастером отдельный договор.
Проще будет заключить обычный трудовой договор?
Или что?
А еще, если подобный договор заключается систематически на одну и ту же операцию он перестает быть Договором Подряда, потому что носит свойства трудового и если работник захочет, он может добиться через суд признания этого Договора Трудовым ...
Тогда на какую статью Закона им указать, чтобы не наезжали ? : )
В самом "порядке ведения кассовых операций" указано, что он распространяется на организации.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
