Уважаемые, ситуация следующая: несколько месяцев назад на некоторых входах были установлены турникеты, но не на всех. Никаких приказов заходить и выходить через турникеты не было. Сейчас намечается реорганизация и оптимизация и нам намекают, что данные с этих турникетов могут быть использованы для увольнений за прогулы. Законно ли это, должны ли были нас письменно уведомить приказом о отмечании прихода-ухода через турникеты?
нетСообщение от миша1
Почему-то я Вам верю...
Вот когда закончится реорганизация, введут правила в ПВТР, ознакомят всех работников под роспись, тогда и будет всё законно.
всё равно - можно только объявить выговор за нарушение ПВТР... объявить прогул и уволить - нельзя...
прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины... но никак не непроход через турникет... может человек летать умеет...
Вообще доказать прогул не так то просто как кажется.
Так и устанавливает работодатель прежде всего для учета рабочего времени, а в дальнейшем развитие событий по сценарию.... опоздание, повторное опоздание или уход с работы раньше.....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием