Здравствуйте, подскажите пожалуйста. У нас гендир был на совмещении, на основной работе не говорил об этом, поэтому запись в трудовую не вносили. Оттуда уволился 1 марта. Хотим оформить его теперь на постоянку. Правильно ли я поняла, что мы можем сейчас в трудовой сделать сначала запись, что в такой-то период он был гендиром по совместительству, а новой строчкой, что теперь он принят на основную работу. Как это вообще делается, формулировка интересует. И вообще обязательно ли этот период должен быть в трудовой в данном случае.
И еще вопрос, поскольку перевод делаем через увольнение, нужно ли посчитать комп-цию за неиспользованный отпуск, он отработал 9 месяцев и офиц.не отдыхал
Ответить с цитированием
Сообщение от svg841
