Работник не ходил в отпуск несколько лет, возможности отгулять нет, но есть желание получить за него денюжку...можем ли мы выплатить ему компенсацию за этот неотгуленный отпуск??
Читаю ТК и вроде бы его не как не компенсировать...отпуск основной в пределах 28 дней...есть ли какие-нибудь варианты???
Только при увольнении
А у него сохраняются все отпуска неотгуленные или только за два последних года, а остальное сгорает?
Все сохраняются
Слышала где-то про такой хитрый способ - отпускать работника в отпуск на выходные....т.е. он одновременно и работает и отдыхает...это вообще законно??
Две недели должен подряд дни отгулять
Работодатель, кстати, нарушает ТК, не отправляя в отпуск работника
засада
Сегодня уволить, завтра принять.
Best regards, Михаил
это мысль, но такую гору документации надо будет дублировать
здравствуйте! Человек был принят на испытательный срок 3 мес., но спустя 2 мес решил уволиться. Все равно 2 недели нужно отрабатывать? Заранее спасибо)
а Трудовой кодекс не читали? там есть ответ на Ваш вопрос, ст.71Сообщение от Котообъект
Читала. там написано, что нужно предупредить не позднее, чем за 3 дня в письменной форме. про отработку ничего не говорится, вот и решила переспросить. и кстати, про компенсацию за неиспользованный отпуск мне тоже непонятно. там только написано, что без выходного пособия. но это же разные вещи. Поясните, пожалуйста, если нетрудно. Заранее спасибо)
Нет такого понятия "отработка".
Best regards, Михаил
нет - 3 дня - абз.4 ст.71 ТК РФ (внимательнее читайте)
а где вообще говорится про отработку? в каком документе/статье? в статье об увольнении по собств.желанию сказано про 2-недельную отработку? внимательно читайте, тогда и вопросов будет меньше. и что не ясно про КНО? платить/не платить? вот порассуждайте немного: если сотрудник работал 2 месяца, заслужил ли он хоть сколько-то дней отпуска? за каждый отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска. вывод сделаете сами?
менее 1/2 месяца - КНО нет, более, КНО считается на общих основаниях.
все-все-все.....спасибо, поняла)
вот именно!почему-то многие считают, что "предупредить за ... дней" = "отработать .... дней"
не знаю.. на мой взгляд одно и то же просто другими словами.. если не уходишь в отпуск с последующим увольнением, то грубо говоря отрабатываешь эти две недели прежде, чем покинуть место работы и получить окончательный расчет.. так что тут, как говорится, масло масляное... но это мое субъективное мнение, может быть, недостаточно компетентное.. я не отрицаю
а если написал заявление, как положено, за 2 недели и через 3 дня после этого заболел на месяц? по-Вашему, после болезни нужно будет что-то отработать?
ну хорошо) я буду иметь ввиду!!!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием