Компенсация за неиспользованный отпуск

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, у нас в компании происходит реорганизация, в том числе меняется юр лицо, т.е. всех будут переоформлять на новое юр лицо, каким образом пока неизвестно, в случае если сотрудник будет увольняться уже будучи переведенным на новое юр лицо, как будет выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск? на сегодняшний день у сотрудника 14 дней отпуска за период июль 2011 - июль 2012, и 28 дней за период июль 2012 - июль 2013
или эти дни сгорают и отпуск будет считаться уже с даты оформления на новое юр лицо???

[Над.К]

Ничего не сгорает. При увольнении работнику обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск до даты увольнения.

[Аноним]

даже если он оформлен на др юр лицо, т.е. в новую компанию? независимо от схемы: это может быть и через увольнение и путем перевода...

спасибо

[Аноним]

а, ну хотя через увольнение навряд ли они будут всех оформлять на новую контору..

понятно, спасибо!

[Над.К]

Аноним, все равно происходит увольнение работника в старой организации. Нет в ТК никакого "перевода".