Индивидуальный предприниматель на ЕНВД и УСНО. К нам поступает на работу женщина с ребенком до 1,5 лет. Должны ли мы выплачивать ей детские? Или расчеты между ней и бюджетом идут без нашего участия?
Индивидуальный предприниматель на ЕНВД и УСНО. К нам поступает на работу женщина с ребенком до 1,5 лет. Должны ли мы выплачивать ей детские? Или расчеты между ней и бюджетом идут без нашего участия?
Соцстрах напрямую платит, вы ничего не должны.
А об этом где-то написано?Сообщение от Январь
ПОСТАНОВЛЕНИЕА об этом где-то написано?
от 4 сентября 1995 г. N 883
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ
ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
48. Заявление о назначении ежемесячного пособия на ребенка подается в орган социальной защиты населения по месту жительства родителя (усыновителя, опекуна, попечителя), с которым проживает ребенок.
Январь, вероятно, речь идет о разных пособиях!
Есть еще пособие для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (или работающих неполный рабочий день-неполную рабочую неделю), в размере 500 руб. в месяц, которое выплачивает работодатель, а соцстрах возмещает! (или работодатель просто на эту сумму уплачивает меньше взносов в соцстрах).
Об этом я как-то и не подумалаЕсть еще пособие для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Как-то странно принять на работу человека и сразу отправить его в отпуск по уходу за ребенком.
А вот интересно, в том постановлении N 883 есть такой пункт:
35. В случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, другой организации) или окончания обучения с отрывом от производства выплата ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет прекращается со дня, следующего за днем увольнения с работы или окончания обучения.
Означает ли это, что раз уволилась, то право на это пособие теряешь, даже если устроишься на новую работу?
Январь, ИМХО, не проверенное опытом (пока):
теоретически, если такая женщина устраивается на работу, пишет заявление о предоставлении ей неполного рабочего дня в связи необходимостью ухода за ребенком, приносит св-во о рождении, - работодатель должен ей такое пособие выплачивать. Предварительно проконсультировавшись с соцстрахом, для верности
нет, конечноОзначает ли это, что раз уволилась, то право на это пособие теряешь, даже если устроишься на новую работу?
Ничего не понимаю (с) А если она полную рабочую неделю работает?
Тогда соцстрах платит?
Тогда никто не платит. Поскольку на условиях полной занятости невозможен сам уход за ребенком. С т.з. соцстраха, конечно
Аноним, речь идет о пособии для женщин, находящихся в ОТПУСКЕ по уходу за ребенком до 1.5 лет. Если она не в отпуске (работает полную раб.неделю) - соцстрах вашей фирме ничего не возместит, и вы ничего платить не должны.
(Обычно таких мам оформляют на неполную неделю - по взаимной договоренности, чтобы пособие это выплачивать).
Есть еще также другие детские пособия, выплачиваемые собесом непосредственно по месту жительства (напрямую) - но я вам про них ничего не скажу, т.к. не знаю
Спасибо, теперь немного проясняется
А как соцстрах будет нам возмещать такие суммы, ведь напрямую мы взносы никакие туда не перечисляем? Т.е. зачесть ничего нельзя. Они нам на р/с будут перечислять?
Аноним, да, перечисляют на р/счет на основании вашего письма с указанием банк. реквизитов и ведомости 4-ФСС (это все указывается в разделе 2).
Но о точном порядке - уточните в своем соцстрахе (им надо будет какие-то документы подвезти, как-то по-особому эту 4- ФСС заполнять (у меня, например, их в последнее время 2 требуют - с расходами (промежуточную) и без (обычную)
Т.е. общий порядок такой: вы выплачиваете, они возмещают.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
