Избитая тема возможно баян. Но все же. Рассмотрим ситуацию. Открывается ООО, деятельность в начале мизерная, денег практически нет, да и уставной капитал внесен вещами. То есть платить даже минимальную зарплату формально не из чего просто. Не самому же вносить деньги в фирму и платить зарплату, чтобы были страховые отчисления.
Есть вариант отправить самого себя в бессрочный отпуск без з/п, пока деятельность разворачивается. Но с другой стороны это не правильно тоже. Но и минимальную з/п согласно МРОТ, установленную законом тоже платить пока фирме не из чего. Да и вопросы у контролирующих оранов могут возникнуть, если директор в бессрочном отпуске, то кто подписывает отчесты банковские документы и так далее.
Можено ли оформиться на 1/10 или даже на 1/20 ставки и платить себе мизер, но при этом все будет уж точно законно и хоть какие-то копейки в фонды страхования платиться будут. Как это правильно оформлять и считать зарплату?
Ну а как делать отчисления в фонды это понятно, так же как и на "нормальной" зарплате, только отчисления будут мизерными.
Сообщение от Зета
