Добрый день. Заключен трудовой договор с сотрудницей с 01.09.09-30.08.12 г. В 2010 г. она уходит в декретный, и до настоящего времени находится в отпуске по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком. Вопрос: нужно ли нам составлять новый трудовой договор, или этот договор, с датой до 30.08.12 г. действует, т.к. мы новый не заключали, а сотрудник продолжает числиться.
Мое мнение-01.09.12 вам надо было заключить новый срочный тр. договор (для срочности нужны веские основания), а теперь он считается бессрочным.
Надо было увольнять ее 30.08.12 или пролонгировать ТД на определенный срок.
А теперь она перешла в разряд ваших постоянных сотрудников и ее ТД стал бессрочным
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием