помогите с увольнением

[Аноним]

гл. бух. стерла половину программы 1-с и через секретаря передала заявление об увольнении, новый бухгалтер кое-как разбирается, но с отчетом очень туго. Начальство требует уволить по статье, т.к. дали 2-х недельн. отработку, но человек не является и говорит что на больничном, более того может прислать за трудовой представителя с нотариальной доверенностью. Ломаю голову по какой статье уволить? Ведь если и вправду больничный то он может войти в двухнедельную отработку, договора о мат ответственности нет, но есть реально нанесенный ущерб, ЧТО ДЕЛАТЬ? КОЛЛЕГИ ПОДСКАЖИТЕ!

[Аноним]

Вы не докажете, что это она стерла данные. Если декларации сданы - к ней не может быть претензий как к бухгалтеру. Если стерла данные - значит, насолили вы ей. А еще вы ей и больничный оплатите. А если еще сразу после увольнения заболеет - и тогда раскошелитесь. Если при проверке обнаружится искажение отчетности - можно будет попробовать с нее что-то взыскать, но вряд ли - у нее наверняка и на вас компромат имеется - мало фирм имеется "белых и пушистых". Уволите по статье - она обратится в ТИ - и вам тогда придется доказывать эту самую статью и вносить исправительные записи в ТК. Люди бывают разные, вам лучше или пообщаться с ней по-хорошему о причине ее увольнения (если вы не в курсе), уточнить про 1С:, ну а если ни в какую - прежние отчеты есть, следовательно новый бухгалтер сможет от них оттолкнуться при восстановлении базы (обычно еще и распечатывают оборотки и т.д.). Если фирма небольшая - справится.

[Аноним]

Вы не докажете, что это она стерла данные. Если декларации сданы - к ней не может быть претензий как к бухгалтеру. Если стерла данные - значит, насолили вы ей. А еще вы ей и больничный оплатите. А если еще сразу после увольнения заболеет - и тогда раскошелитесь. Если при проверке обнаружится искажение отчетности - можно будет попробовать с нее что-то взыскать, но вряд ли - у нее наверняка и на вас компромат имеется - мало фирм имеется "белых и пушистых". Уволите по статье - она обратится в ТИ - и вам тогда придется доказывать эту самую статью и вносить исправительные записи в ТК. Люди бывают разные, вам лучше или пообщаться с ней по-хорошему о причине ее увольнения (если вы не в курсе), уточнить про 1С:, ну а если ни в какую - прежние отчеты есть, следовательно новый бухгалтер сможет от них оттолкнуться при восстановлении базы (обычно еще и распечатывают оборотки и т.д.). Если фирма небольшая - справится.

Приходил специалист в области програмного обеспечения, и сделал вывод об намеренном удалении программы, готовит соответствующую бумагу, а отчеты сданы не все, особенно налоговые!

[Аноним]

Приходил специалист в области програмного обеспечения, и сделал вывод об намеренном удалении программы, готовит соответствующую бумагу, а отчеты сданы не все, особенно налоговые!


Если в ваши базы данных каждый имеет свой пароль для входа в программу - тогда да, она имела намерение стереть программу (она сделала что-то именно с программой или просто удалила данные из нее?). Если пароля нет - зайти в программу и что-то сделать с ней может любой - недоказуемо будет.
Программа у вас лицензионная? Есть документы? Если да - отлично - можно попытаться ей это предъявить - это уже реальный ущерб работодателю. Смело идите в полицию - соглашаюсь с предыдущим постом - все дельно там сказано, попробуйте так сделать. Если в суде будет проведена повторная экспертиза и она подтвердит слова специалиста, нанятого вами, тогда скорее всего ее обяжут компенсировать вред.
Не все декларации сданы? вот это уже другой вопрос - это ее обязанность. Штрафы, пени - все последствия непредставления деклараций и бух.отчетов - это на ней. Это также служит против нее - можете считать убытки и требовать в суде их возмещения. Статья - хотя бы утрата доверия - попробуйте такой вариант. Но на самом деле - счастье, что ушла - лучше поздно, чем никогда. главному бухгалтеру будут нужны рекомендации - и даже по "собственному" она их от вас не получит.
Вообще, законодательство наше оригинальное, и напоминает русскую рулетку. Часто битый небитого везет. Прикиньте, какой информацией она обладает, что знает про вашу фирму, что может использовать против вас - и действуйте исходя из этого.