Подскажите как оформить перевод на неполную рабочую неделю
Подскажите как оформить перевод на неполную рабочую неделю
Заявление, приказ, изменение к трудовому договору
Заявление от сотрудника?
Да
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
+ ко всему выше написанному - если перевод на неполное РВ - инициатива работодателя, то см. ст. 74 ТК РФ, если работника - то ст. 72 ТК РФ.
ЗЫ: Это по порядку оформления и сроках.
Сотрудник работающий на 0,5 ставки отправлен на повышение квалификации без отрыва от производства. в учебном заведении он проводит вторую половину дня. Как правильно произвести оплату труда и составить приказ? Ведь находясь на обучении он и работает.
Выплачивать заработную плату за фактически отработанное время.
тогда получается что мы нарушаем права работника. не оплачиваем ему время нахождения на учебе, ведь это наша инициатива?
Перевидите его временно на целую ставку и оплачивайте не 4 часа, а 8.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
