Больничный в отпуске

[ГлаМУРКА]

Здравствуйте!
Вопрос такой: если сотрудник ушел в отпуск с 15.10.12 по 09.11.12 на 26 календ.дней ( из-за праздника 4.ноября - выходит 10.11.12)
с 22.10.12 принес больничный аж до 26.02.13.....на работу ему когда?
у меня 2 варианта или 19.03.13( т.к. был 4.11 праздник) или 18.03.13 ( для больничных праздники не считаются)

[бух2007]

1. С 15.10.12 по 09.11.12 - это 25 дней отпуска, а не 26. Вы ему 26 дней оплатили?
2. Отпуск фактически у него был с 15.10.12 по 21.10.12, то есть 7 дней. Значит надо сторнировать отпускные за 26-7=19 дней и начислить б/л за 128 дней.
3. Он не обязательно должен идти в отпуск с 27.02. Отпуск можно перенести на любое другое время.
Но если договорились с ним об отпуске с 27.02, то он должен отгулять недостающие 19 дней, за которые надо снова начислить отпускные.
с 27.02.13 по 17.03.13 - это 19 дней отпуска. На работу ему 18.03.

[ГлаМУРКА]

1. С 15.10.12 по 09.11.12 - это 25 дней отпуска, а не 26. Вы ему 26 дней оплатили?
2. Отпуск фактически у него был с 15.10.12 по 21.10.12, то есть 7 дней. Значит надо сторнировать отпускные за 26-7=19 дней и начислить б/л за 128 дней.
3. Он не обязательно должен идти в отпуск с 27.02. Отпуск можно перенести на любое другое время.
Но если договорились с ним об отпуске с 27.02, то он должен отгулять недостающие 19 дней, за которые надо снова начислить отпускные.
с 27.02.13 по 17.03.13 - это 19 дней отпуска. На работу ему 18.03.

с 15.10. по 09.11 (включительно) - 26 календарных дней, и оплатили 26.

[бух2007]

с 15.10. по 09.11 (включительно) - 26 календарных дней

С 15.10.12 по 09.11 - 26 календарных дней
С 15.10.12 по 09.11.12 - 25 календарных дней отпуска Возьмите календарик, посчитайте. Учтите, что 04.11.12 в дни отпуска не включается.
Но теперь это уже не важно. Раз оплатили 26 дней, а отгулял сотрудник только 7, то с него нужно удержать оплату за 19 дней отпуска.
И начислить отпускные снова тогда, когда он пойдет в отпуск.
Хотя многие в случае продления отпуска после б/л не пересчитывают уже выданные отпускные. Если Вы работаете в зарплатной программе, то там автоматически должен пройти перерасчет при вводе документа Больничный лист.

[ГлаМУРКА]

мы делали всегда как:оплачиваются календарные дни которые написал сотрудник в заявлении с15 по 09 - 26 кал. дней, но если в этот период попадает праздничный день - то отпуск автоматически продлевается на этот день( но не оплачивается.)

вопрос был изначально : 4 ноября ( праздник) увеличивает отпуск если сотрудник в него болел)

[бух2007]

мы делали всегда как:оплачиваются календарные дни которые написал сотрудник в заявлении с15 по 09 - 26 кал. дней, но если в этот период попадает праздничный день - то отпуск автоматически продлевается на этот день( но не оплачивается.)

Это не совсем правильно. Праздник НЕ включается в дни отпуска вообще изначально, а не продлевает его. Об этом прямо сказано в ТК.
По всей видимости, вы считаете вручную, так как программа бы такого не допустила. Если вбить в программу приказ на отпуск с 15.10 по 09.11, то она посчитает 25 дней отпуска, потому что их там именно 25. Чтобы оплатить 26, нужно, чтобы приказ был с 15.10 по 10.11. Именно приказ, а не по умолчанию, когда у сотрудника отпуск по документам по 09.11, а по факту он у него по 10.11

4 ноября ( праздник) увеличивает отпуск если сотрудник в него болел)

Нет.

[ГлаМУРКА]

Да, приказ и записка расчет сделаны по датам с 15 - 10 , на 26 кал. дней...)

Просто мы с Вами по-разному обозвали одно и то же)

значит на работу ему 18?

[бух2007]

значит на работу ему 18?

Да

[waw]

с 27.02.13 по 17.03.13 - это 19 дней отпуска. На работу ему 18.03.

А если взять календарик?

[бух2007]

waw, Ну да, про 8 марта забыла совсем.
Тогда ему на работу 19 марта