Главное, чтобы понимал работодатель, особенно по открывавшие ОП в РКС, МКССообщение от Dump
Главное, чтобы понимал работодатель, особенно по открывавшие ОП в РКС, МКС
начинает доходить...значит нужно написать "устанавливается разовая доплата к отпуску, в размере 2000 рублей, с учетом районного коэффициента" или вообще ничего не писать про районный коэффициент?
я понимаю так, 2000 руб. *15% -13 % = 2001 руб. на руки....
Данную доплату увеличить на величину РК, установленного для данной местности.
Напишите приказ о выплате материальной помощи 1 раз в год при убытии сотрудника в очередной отпуск в сумме 2000, и не городите огород - взносов не будет, НДФЛ тоже.
ЗЫ: Я так понимаю, устанавливая эту "доплату" ваш начальник имел в ввиду именно то, что сотрудник на руки получит ровно 2000 рублей.
получается, нужно написать: "устанавливается разовая доплата к отпуску, в размере 2000 рублей,увеличенную на величину районного коэффициента 15%"?
Да, именно, это имел в виду начальник, но в налоговом кодексе нет четкого понятия "мат. помощь к отпуску", есть при рождении ребенка, смерти и т.д, поэтому мне посоветовали провести как доплату.....с удержанием всех налогов
п. 28 ст. 217 НК РФ
Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
"28) доходы, не превышающие 4 000 рублей, полученные по каждому из следующих оснований за налоговый период:"
"суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту;"
Не так. Есть матпомощь в связи с чем-то - она в любой сумме не облагается НДФЛ - п.8 ст. 217 НК РФ, а есть просто матпомощь (и не важно в связи с чем, то есть во всех иных случаях, кроме перечисленных в п.8 ст. 217 НК РФ) - она не облагается в пределах 4000 (п.28 217 НК РФ).
ЗЫ: ИМХО неграмотно вам посоветовали.
код дохода для НДФЛ - 2760
спасибо!!!
Компания перечисляет сотрудникам единовременные выплаты к ежегодному отпуску. Можно ли учесть сумму выплат при расчете налога на прибыль? Да, можно, если эта выплата предусмотрена коллективным договором, считают в Минфине России (письмо от 15.05.12 № 03-03-10/47).
Скорее всего, налоговики на местах будут прислушиваться к мнению финансового ведомства – ФНС России письмом от 26.06.12 № ЕД-4-3/10421@ направила комментируемое разъяснение Минфина своим подчиненным для использования в работе.
Специалисты финансового ведомства предложили следующее обоснование своей позиции. К расходам на оплату труда относятся любые произведенные в пользу работника расходы, соответствующие требованиям статьи 252 НК РФ, если они предусмотрены трудовым или коллективным договором, за исключением расходов, указанных в статье 270 НК РФ.
В пункте 23 статьи 270 НК РФ определено, что в целях налогообложения прибыли не учитываются расходы в виде сумм материальной помощи работникам.
Однако единовременная выплата к ежегодному отпуску не является материальной помощью, при условии, что такая выплата предусмотрена коллективным договором, зависит от размера заработной платы и соблюдения трудовой дисциплины.
В этом случае единовременная выплата к отпуску связана с выполнением физическим лицом его трудовой функции, является элементом системы оплаты труда и не признается материальной помощью.
Аналогичного мнение высказали судьи Президиума ВАС РФ в постановлении от 30.11.10 № 4350/10.
ЗЫ: Подчеркивание мое.
mln,
Ну, по кругу пошли...
Вконец девчонку запутаете....
Не по кругу... Это разные письма
Уже запутали
Уже запутали
Мы что-то не путаемся.... и давно никто "не наезжает"
Видите, сколько правильных решений одного вопроса? Выбирайте, решайте.
Dump, ссылки-то запрещены правилами форума, ищите на бухонлайне.... на других бухгалтерских сайтах
вы меня простите в последний раз, но напишите четко, как поступить? Мы согласны оплатить все налоги, лишь бы правильно было! 2 варианта: 1) оформить как доплату, накрутить р.к и удержать все налоги. 2) оформить как мат.помощь, не накручивать р.к и не удерживать налоги. Что будет правильней?
Оба варианта правильные, но
Выгоднее.
И то и то правильно. Разница в налогообложении - описана выше MLN.
Первый вариант будет дороже примерно на 1100 рублей, это без учета СНС, но с учетом НДФЛ, налога на прибыль.
СПАСИБО!!!! весь этот расклад объясню начальнику и будем принимать решение
Объясните даже то, что и пенсию за работу в РКС, МКС при соответствующем стаже, получают увеличенную на РК.
У нас нет такой зависимости, в отличие от Банка (из первого Письма)
А от соблюдения трудовой дисциплины, зависит размер премии.... ежемесячной, квартальной, годовой и даже 14-ой (за производственно-технологическую дисциплину)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
