в последний раз: укажите в приказе, что премия без РК составляет 1739.13, а с РК - 2000.00
это снимет любые претензии...
а впрочем, делайте как хотите - только потом не жалуйтесь...
в последний раз: укажите в приказе, что премия без РК составляет 1739.13, а с РК - 2000.00
это снимет любые претензии...
а впрочем, делайте как хотите - только потом не жалуйтесь...
Статьей 255 Кодекса установлено, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.Сообщение от юная бух
компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда... это и есть РК - компенсация за условия труда в неблагоприятных климатических условиях районах крайнего севера и приравненных к ним районов.
трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами - если нет колдоговора, значит включайте в трудовые договоры работников.
А вот СН не включается....
В том то и дело, что хочу сделать правильно, никогда с этим не сталкивалась! Юный я бух! Поэтому ищу помощи на форуме, а форум разделился на 2 фронта, кто "За", кто "Против"...
Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 20 апреля 2012 г. N 03-03-06/2/40 Об учете в целях налогообложения прибыли расходов на оплату вознаграждения к отпуску
Вопрос: ОАО (далее - Банк) в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) просит дать разъяснения о порядке учета в расходах по налогу на прибыль организаций сумм вознаграждений, выплачиваемых работникам к отпуску.
В соответствии с условиями заключенных трудовых договоров в порядке и на условиях, предусмотренных внутренними нормативными документами, Банк выплачивает своим работникам единовременное вознаграждение при предоставлении очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Указанное вознаграждение выплачивается работнику в полном объеме при условии качественного выполнения работником своих трудовых обязанностей и отсутствии дисциплинарных взысканий.
При ненадлежащем исполнении работником трудовых обязанностей, а также при наличии дисциплинарных взысканий по решению руководителя (уполномоченного лица) единовременное вознаграждение к отпуску может быть уменьшено или не выплачено в полном объеме.
Кроме этого индивидуальный размер вознаграждения дифференцирован в зависимости от должности работника организации.
Учитывая изложенное, а также, что вознаграждение, выплачиваемое Банком в связи с уходом работника в отпуск, направлено на усиление материальной заинтересованности работников в достижении лучших конечных результатов деятельности и, соответственно, отвечает критериям экономической обоснованности и направленности на осуществление приносящей доход деятельности организации, правомерно ли в целях налога на прибыль учитывать указанную выплату в расходах в соответствии с п. 25. ст. 255 НК РФ?
Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо о порядке учета расходов на оплату вознаграждения к отпуску и сообщает следующее.
Согласно пункту 1 статьи 252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в статье 270 Кодекса).
Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных статьей 265 Кодекса, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.
Статьей 255 Кодекса установлено, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Таким образом, в целях главы 25 Кодекса к расходам на оплату труда относятся любые виды расходов, соответствующие требованиям статьи 252 Кодекса, произведенных в пользу работника, в случае если они предусмотрены трудовым договором и (или) коллективным договором, за исключением расходов, указанных в статье 270 Кодекса.
Пунктом 23 статьи 270 Кодекса определено, в целях налогообложения прибыли не учитываются расходы в виде сумм материальной помощи работникам.
По мнению Департамента, единовременные выплаты работникам при предоставлении им ежегодного отпуска, при условии, что такие выплаты предусмотрены коллективным договором, зависят от размера заработной платы и соблюдения трудовой дисциплины, т.е. связаны с выполнением физическим лицом его трудовой функции, являются элементом системы оплаты труда и не признаются материальной помощью по смыслу статьи 270 Кодекса.
Учитывая изложенное, такие единовременные выплаты работникам организации могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль в соответствии со статьей 255 Кодекса.
Заместитель директора Департамента С.В. Разгулин
Никуда мы не разделились - просто Генук перестраховывается (что не есть плохо), а mln пытается повысить вашу грамотность, чтобы вы не только приняли на веру наши позиции, но и сами сделали выводы на основании НПА и прочих документов.
спасибо за статью, я поняла ,что в расходах эта выплата будет учитываться , т.к "...на оплату труда включаются любые начисления работникам....", но вопрос то, нужно ли начислять районный коэффициент на эту доплату?я вот это понять не могу....
А Вы внимательно прочитали ссылку Генук?
Его же и обвинила Натали С, тоже "слабая" в начислении зарплаты
я прочитала, но ведь там говорится о ежемесячных премиях, а у меня разовая доплата...
но, вы же сами мне ответили,что не нужно начислять районный коэффициент.....
У нас начисляют, и сумма "на оздоровление" на порядок выше, но всем одинаковая, от директора до рабочего
Вот и такие обоснования бывают в коллективном договоре.
Это Вы кому?
Не торопитесь...
еchinaceabel
В бухгалтерии очень часто существует несколько ПРАВИЛЬНЫХ решений. Это нормально. Если вы эту доплату обложите РК - вас никто не накажет. Если не обложите - тоже. Но есть вероятность, о которой писал Генук - подача в суд и т.д. Решать вам - привыкайте, ибо законы у нас мутные...
юная бух, начисляйте РК
пока не бух тоже не совсем разобралась с гарантиями в РКС и МКС
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=486339
спасибо за совет, вот самое главное, чтобы никто не наказал...
Не законы, а их толкование.... ВС неоднократно уже разъяснял, вплоть до КС.
Не накажет, главное - "обоснованные и документально подтвержденные"
Так а я о чем? Нормально написанный закон невозможно толковать двояко, трояко....
а что под этим нужно понимать, извините, опять за глупый вопрос.....
Правильно сформулированный приказ
Законы пишутся юридическим языком, для многих это и является сложным в "понимании", "толковании"....
а если в положении о заработной плате написать, что штатным сотрудникам устанавливается разовая доплата к отпуску, в размере 2000 рублей, с начислением районного коэффициента и удержанием всех налогов, так правильно будет?
Не. Впечатление такое, что либо сами не понимают, что (о чем) пишут, либо специально туман напускают, чтобы толковать "как дышло"
Тогда вы на 2000 еще и РК должны накрутить
1. Приказ по предприятию...
2. В трудовой договор с работником включить
п. ___ Доплата к ежегодному отпуску в сумме _____ руб.
теперь я вообще в запуталась, вы написали, что всё-таки нужно накрутить районный коэффициент, я написала :" ...устанавливается разовая доплата к отпуску, в размере 2000 рублей, с начислением районного коэффициента"
только не разовая, а один раз в год, потому, что ежегодный отпуск можно делить на части.
из этой фразы следует, что РК нужно накрутить на 2000 руб., а надо, чтобы он был внутри этой суммы
Доплата 2000. на них надо начислить РК. Вы ведь так написали?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
