Доброго времени суток!
Если сотрудник работает каждый день, но не по 8 часов, а по 4 -- у него непрерывный стаж?
Доброго времени суток!
Если сотрудник работает каждый день, но не по 8 часов, а по 4 -- у него непрерывный стаж?
Вам для какой цели необходимо удостоверится в непрерывности стажа?
Непрерывность никогда не зависела от количества рабочих часов в день.Сообщение от zak1c
Или например, человек работает на пол ставке
он может отработать первую половину месяца, вторую отдыхать или работать весь месяц по полдня
Какая разница, как он работает. Выходные дни - это тоже трудовой стаж
Если Вам для целей досрочного ухода на пенсию по вредности - то там нюансы есть, я про них не знаю.
средний заработок как считается: по производственному календарю или по графику работы сотрудника?
Вам для чего?
отпуск/компенсацию отпуска
фсс ?
Для отпуска и КНО СДЗ считается на основании Постановления Правительства 922
Для расчета б/л - по ФЗ-255
Какие затруднения у Вас возникли при расчете?
Читал, что если страховой стаж
неменее 8 лет -- размер пособия 100 % среднего заработка
5-8 -- 80 %
до 5 -- 60 %
этот стаж по основному месту работы учитывается?
Стаж учитывается по всем местам работы суммарно. И он не обязательно должен быть непрерывным. И проценты эти имеют значение только для больничного. Для отпускных стаж значения не имеет, если есть с чего средний посчитать.
Dinchik, а если работники работал сначала на одной работе год, а потом на другой работе?
Ну и флаг ему в руки. А в чем вопрос?
Dinchik, например,
сотрудник работал сначала на одной работе 2006-2009
на другой с 2009-2011
потом нигде официально не работал
с 2012 начал снова официально работать
страховой стаж в данном случае какой?
Для больничного стаж считается по всем местам работы для процента больничного. Средний для больничного считается по 2 календарным годам, предшествующим б/л. Т.е. сейчас больничные Вы считаете по 2011,2012 годам. Если в эти годы у сотрудниц были декреты либо отпуска по уходу за детьми, то они могут написать заявление на замену лет при расчете больничных. Если в года, по кот. идет расчет больничных, работник работал в других организациях, то он приносит на новое место работы со старого справку установленного образца о своей зарплате и периодах, кот. позволяют ему заменить года на другие, либо исключаемых периодах. Исключаемые периоды нужны дл расчета больничных по БИР(беременности и родам, там свои правила расчета.) Если работник такую справку не принес, то средний рассчитывается без учета сумм с предыдущего места работы. Но работнику это не выгодно, т.к. суммы в расчет не берутся, а дни в знаменателе учитываются. Т.е., грубо говоря, берутся начисления за 2 года, кот. облагались налогом ФСС и делятся на 730 (для обычных б/л).
Для отпуска средний рассчитывается только из начислений в новой организации.
Dinchik, таки образом пособие 100 % среднего заработка возможно только в одной организации?
Вы стаж для процента больничного имеете в виду?
Он считается по точным датам по дням. Т.е. нужны за все периоды работы даты начала работы и увольнения.
100% пособие возможно во всех организациях, после того, как стаж превысит 8 лет. Только стаж с 2006 года, да с перерывом, по моему, не должен еще достигнуть 8 лет. Стаж считается по дням. Т.е. чтобы посчитать Вам стаж, не достаточно указать года работы. Нужны точные дата приема-увольнения на всех местах работы
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием