 |
Здравствуйт работник был в отпуске 10 авг. 2012 г. - 6 сент. 2012 г. 28 календарных дней
25 февр. 2013 г. - 25 марта 2013 г ушел в Основной ежегодный отпуск на 28 дней
и в отпуске написал заявление на увольнение
должна ли я удержать, что Использовано за счет отпусков будущего периода 14 дней и он в кассу эти деньги вносит, а
Основной ежегодный отпуск 14 дней составит
Или можно оплатить ему 28 дней и отпустить по добру по здорову?
А как Вы это сделаете? Ну даже если захотите...Сообщение от Аноним
Best regards, Михаил
Вы не написали самого главного - сколько времени работник у Вас вообще работает.
С какого числа работник увольняется?
Вот между этих дат и "пляшите".
1 календарный год = 28 к.д.
1 месяц =2,33 к.д. Минус использованные дни.
Если "вылезут" предоставленные и оплаченные "вперед", надо сумму отпускных пересчитывать. А денежки в кассу возвращать.
Правда, будут сложности с подачей сведений в ФНС, поскольку этак контора "не знает", что бывают минусы в начислениях.
Но это - другая песня...
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Варианта два.
Полюбовное - Вася, верни деньги!
Судебное: суд приговорил...
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
И оба они не называются "удержанием".
Best regards, Михаил
работает с 2009 года
хорошо попросить вернуть
Уволен 25.03.2013 года (последний день отпуска)
Вернет - хорошо, не вернет - забыть.
Best regards, Михаил
т.е если я правильно поняла я могу оставить все как есть
оплатить за все 28 дней и налоговая не придерется, что мы оплатили полностью весь отпуск
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
