Оплата работы в выходной в одинарном размере

[Аноним]

Прошу пояснений - порылся в интернете, обнаружил жаркую полемику по данному вопросу. Собственно меня смущает то что в стандартной 1с ЗИК конфигурации нет возможности провести учет так, как я понимаю положение 153й статьи ТК в частности. Поэтому закрадывается сомнение - правильно ли я понимаю.
Итак.
Работник выходит на работу в выходной. Пишет заявление о предоставлении дня отдыха и получает оплату за работу в выходной в одинарном объеме. Что должно происходить далее? По моему мнению - должен быть оформлен документ "невыход" с указанием причины "дополнительный день отдыха" (этого нет в 1с ЗИК), и документ "Работа в выходной день" с оплатой в одинарном размере. При этом работа в выходной день - не изменит норму рабочего времени работника. а предоставление доп дня отдыха - должно снизить эту норму, независимо в этом месяце будет доп выходной или в следующем.

Поясните правильно ли я понимаю ситуацию с оплатой и как корректно отразить в учете в ЗИК, для разных режимов работы - по окладу, по табелю, при суммированном учете.

[Аноним]

почему я делаю акцент на нормах - у нас много командировок с расчетом среднего заработка, который рассчитывается по разному в этих случаях.

[ZZZhanna]

а предоставление доп дня отдыха - должно снизить эту норму

Почему? Ну вот март, например, норма - 20 раб. дней. Отработал 10.03, выходной взял 11.03.

[GSokolov]

По моему мнению - должен быть оформлен документ "невыход" с указанием причины "дополнительный день отдыха" (этого нет в 1с ЗИК), и документ "Работа в выходной день" с оплатой в одинарном размере.

У ЗиК 7.7 отсутствует контроль нормы рабочего времени как таковой, норма времени считается та, которая заложена в графике работы работника. Поэтому правильно будет составить новый календарь, где обозначить дополнительный выходной день, и присвоить работнику график работы на этот месяц с таким календарём. Сложно? Поэтому так никто и не делает, а просто считают, что месяц отработан полностью, хотя в день дополнительного отдыха работник и не работал. Это рассуждения для окладников. А тем, кто на ЧТС, можно и невыход ввести.

Почему? Ну вот март, например, норма - 20 раб. дней. Отработал 10.03, выходной взял 11.03.

Значит, в марте должен появиться дополнительный выходной день 11.03, что снизит норму времени на март для работника на один день по сравнению с ПК.

[ZZZhanna]

должен появиться дополнительный выходной день 11.03

и дополнительный рабочий день 10.03?

[Аноним]

да почему дополнительный рабочий то? это выходной по графику в который сотрудник работал. а доп выходной по графику возникает как раз из-за того что сотрудник согласился на одинарную оплату этой работы в выходной.

[Аноним]

У ЗиК 7.7 отсутствует контроль нормы рабочего времени как таковой, норма времени считается та, которая заложена в графике работы работника. Поэтому правильно будет составить новый календарь, где обозначить дополнительный выходной день, и присвоить работнику график работы на этот месяц с таким календарём. Сложно? Поэтому так никто и не делает, а просто считают, что месяц отработан полностью, хотя в день дополнительного отдыха работник и не работал. Это рассуждения для окладников. А тем, кто на ЧТС, можно и невыход ввести.
Значит, в марте должен появиться дополнительный выходной день 11.03, что снизит норму времени на март для работника на один день по сравнению с ПК.

но в этом случае у нас в случае если работник берет выходной в другом месяце - исказится средний заработок при расчете командировок например.

[Dump]

обнаружил жаркую полемику по данному вопросу

Где? Все уже давно выяснено. 20 раб.дней. Сотр работает в выходной (21-й день).
1. 2-я оплата. Вы ему оплачиваете 21-й день и + оплачиваете его еще раз по приказу = 2-я оплата.
2. 1-я оплата. В этом случае ничего не меняется. Просто в один из рабочих дней (в табеле 8) - он не выходит на работу.
В ЗиКе для обоих случаев ввод данных одинаков.

[GSokolov]

но в этом случае у нас в случае если работник берет выходной в другом месяце - исказится средний заработок при расчете командировок например.

Когда бы сотрудник этот выходной ни брал, это его законом установленный выходной день. Поэтому никакого искажения не наблюдается.