 |
ИП хочет прекратить деятельность, т.е. хочет закрыть ИП. У этого ИП есть женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком (родила месяц назад). ИП говорит ей чтоб та писала по собственному желанию. Как быть декретнице и может ли уволить её ИП без её согласия. И главное нужно ли ей это, ведь насколько я знаю ФСС платит пособия напрямую (в нашем регионе пилотный проект по выплате больничных...)
Как тут лучше поступить ?
ps пишу от имени декретницы, моя знакомая.
Если пособие минимальное, то ей без разницы
Ни в коем случае. Пусть увольняет в связи с ликвидацией предприятия, это единственно возможный случай (если прекращает деятельность).Сообщение от Аноним
1. пособие минимальное
2. а какая разница по собственному желанию или в связи с ликвидацией ? выплат дополнительных все равно там не будет ((
ИП не предприятие. Но может уволить в связи с прекращением деятельности ИП.
Он должен её предупредить за 2 месяца до увольнения, через 2 месяца имеет право.
нет у ИП такой обязанности.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Если мне не изменяет арифметика, данная мамаша находится вовсе не в отпуске по уходу за ребенком, а в отпуске по беременности и родам...(70 до + 70 после...) нет?
Т.е. на больничном листке она еще пока...
Так что, давайте отсюда размышлять.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Да без разницы, на самом деле. ИП все равно имеет право её уволить, если прекращает предпринимательскую деятельность.
я уточнил к тому, что после увольнения ей еще рано бежать куда-то за пособием "по достижению 1,5 лет".
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием