Если сотрудник уже более двух недель не выходит на работу, и на звонки не отвечает, как уволить его без рисков ?
1. Затребовать у сотрудника объяснение (выслать почтой, ценным с описью и уведомлением)
2. Если письмо не вручено получателю , то какие наши действия дальше?
лето - это маленькая жизнь
Ждать, ставить в табеле НН.Сообщение от Марина-7
Пока ставьте в табеле НН, до выяснения причин отсутствия работника.
И срока нет?Ждать, ставить в табеле НН.
лето - это маленькая жизнь
Причину знаем, просто работать не хочет. Вот такой человек безответственный.
лето - это маленькая жизнь
И тем не менее должна быть соблюдена процедура увольнения работника - письменное объяснение или составлен акт об отказе дачи объяснений.
Надо заманить его в офис.Там в присутствии свидетелей попросить дать объяснения, составить акт, что он отказался и уволить за прогул.
Если он более-менее адекватный человек, то сам напишет заявление по собственному.
Спасибо!
лето - это маленькая жизнь
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием