Еще раз: НЕТ такой причины увольнения! Сколько раз еще повторить-то надо?Сообщение от aero
Еще раз: НЕТ такой причины увольнения! Сколько раз еще повторить-то надо?
Best regards, Михаил
aero, если Вы так жаждете указать в тк данную причину увольнения, то указывайте. Пусть это будет 17.03
5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
...
5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Пршу извинить меня за формулировку, конечно же не увольнение а расторжение. И я совсем не про причину. А про то - действует ли формулировка "расторжение договора в связи с выходом на пенсию", если он попросил бы с 17.03, а родился 18.03. Ведь если он попросит 16.03 или раньше на две недели расторгнуть, то уже не действует эта формулировка.
aero, формулировка тут одна - по собственному желанию, Вам же говорили уже
вы на даты смотрите, вопрос именно в них и в уходе на пенсию. Или вы и за год расторгните договор в связи уходом на пенсию?
aero, объясните, ЗАЧЕМ Вы хотите писать в тк, что увольнение происходит в связи с выходом на пенсию? Какой в этом тайный смысл?
Ведь ТД в данном случае расторгается по инициативе сотрудника (по собственному желанию) п.3 ст.77 ТК РФ. Пенсия здесь вообще ни причем.
при чем тут даты??? и пенсия при чем??? есть инициатива работника, есть - работодателя и пр. в Вашем случае идет речь об увольнении по инициативе работника, т.е. по собственному желанию работника. и именно эту формулировку стОит указывать. что Вы к пенсии прицепились? никто не обязан указывать, с чем именно связано желание работника уволиться
Согласно п. 10 Правил записи об увольнении вносятся в трудовую книжку в день увольнения на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и должны точно соответствовать тексту этого приказа (рав приказе, и в трудовой книжке формулировка основания и причины увольнения должна максимально точно соответствовать содержанию п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Меня больше интересует повлияет ли дата расторжения на форму СПВ-1
Разница между "обычным" увольнением по собственному желанию и таким же, но с дополнением в виде пенсии только в том, что при обычном увольнении действует правило "предупредить за 2 недели", а при пенсии "работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".Спасибо огромное всем за разъяснения, еще хотела бы узнать, а мог бы сотрудник написать заявление не с 18, а с 17 ведь тогда последний рабочий день у него был бы 17 (ему в это день еще 54) и правомерно ли в этой ситуации указать "расторгнут договор по инициативе работника в связи с выходом на пенсию"?
Поэтому, если день рождения у него 18-го, заявление с просьбой уволить 16-го написано не заранее, а, допустим, 10-го, то работодатель может при желании до 18-го "держать его на работе".
А дата расторжения повлияет на форму СПВ-1?
каким образом она повлияет? сотрудник самостоятельно оформляет себе пенсию, а к Вам обращается с заявлением предоставить в ПФР сведения о его страх.стаже и взносах. вот по его заявлению и заполните эту форму, где укажете данные за период с 01.01.2013 по дату его увольнения.
Последний раз редактировалось Nikost; 22.03.2013 в 10:31.
У меня тетка расторгла договор за 5 лет до выхода на пенсию, выработав необходимый стаж для этого. И забыла про работу, как про страшный сон. Была такая возможность у человека!
Не по СТАРОСТИ, а по возрасту. Для 5-ти летнего ребенка, вы уже в 20 лет для него старая! Так что не льстите себе и не оскорбляйте людей.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
