ПВТР

[Елена М]

добрый день! мы - магазин, по приказу рук-ля время работы нашей организации с 10 до20 ч. ежедневно без перерыва
а что мне написать в правилах внутр.труд.распорядка?
если напишу эти же часы - получается нарушаю положение закон-ва о 40-часов. раб.неделе

в стандартном варианте надо бы написать:
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее.
Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 ч в неделю).

Но ведь - магазин работает совсем не так, и что нам скажет при проверке труд.инсп.? а она нас будет проверять, уже распоряжение прислали, и ПВТР - числе запрошенных документов
спасибо всем, кто не пройдет мимо!!

[Storn]

ну часть работников может работать с 11 до 20
а другая часть с 10 до 19

а перерыв на обед - это святое

[Dump]

Либо продавцы могут работать по сменам с 10 до 20, а бух, оператор, грузчик и т.д. - с 10 до 19

[mln]

по приказу рук-ля время работы нашей организации с 10 до20 ч. ежедневно без перерыва
а что мне написать в правилах внутр.труд.распорядка?
если напишу эти же часы - получается нарушаю положение закон-ва о 40-часов. раб.неделе

Вам надо ввести суммированный учет рабочего времени, согласно ст. 104 ТК, определиться с учетным периодом ....

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.